一条信息对部分人是有价值的，而对其他人无价值，这说明信息具有（　）。A.共享性 B.时效性 C.针对性 D.等级性

admin2020-12-24 66

问题一条信息对部分人是有价值的，而对其他人无价值，这说明信息具有（　）。

选项 A.共享性
B.时效性
C.针对性
D.等级性

答案C

解析一条信息对部分人是有价值的，而对其他人无价值，这说明信息具有针对性。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HD68KKKQ

相关试题推荐

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A、岗位排列法B、岗位归类法C、要素比较
员工信息管理的作用不包括（）。A、单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B、为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　　）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样
（　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定
能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（　　）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层
（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价
编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢

随机试题

关于绩效管理工具的说法，正确的是（） A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛
我国明代对药学贡献最大的本草著作是 A．《神农本草经》 B．《新修本草》
共用题干国内某手机生产企业将目标顾客定位于年轻购买者群体，专门生产具有较强娱
衍生产品的普及改变了整个市场结构，主要表现在（　　）。 Ⅰ．它们连接起传统的商
慢性牙周炎的主要临床特征，除了 A牙龈炎症B附着丧失C牙周袋形成D牙槽骨
男性，56岁，B超发现膀胱内结石直径1cm，适用何种治疗A.体外冲击波碎石B.膀胱切开取石C.膀胱镜机械碎石D.药排石E.
行政监察监督，是指纪检监察机关对公安机关及其人民警察执行法律、法规、政策以及决定、命令的情况和违法违纪行为所实施的监督检查。（　　）
在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的()越高。A:直接成本B:机会成本C:总收益D:心理收益
商用房贷款的贷前调査内容包括（）。A.贷款用途B.借款合同数字是否正确C.材料一致性D.担保情况E.借款人经济状况
以下属于森林资源资产的有（　）。A.森林B.林地C.森林景观D.林木E.沙漠

一条信息对部分人是有价值的，而对其他人无价值，这说明信息具有（ ）。A.共享性 B.时效性 C.针对性 D.等级性

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A、岗位排列法B、岗位归类法C、要素比较

员工信息管理的作用不包括（）。A、单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B、为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样

（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法

工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（ ）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层

（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（ ）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（ ）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢

关于绩效管理工具的说法，正确的是（） A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛

我国明代对药学贡献最大的本草著作是 A．《神农本草经》 B．《新修本草》

共用题干 国内某手机生产企业将目标顾客定位于年轻购买者群体，专门生产具有较强娱

衍生产品的普及改变了整个市场结构，主要表现在（ ）。 Ⅰ．它们连接起传统的商

慢性牙周炎的主要临床特征，除了 A牙龈炎症B附着丧失C牙周袋形成D牙槽骨

男性，56岁，B超发现膀胱内结石直径1cm，适用何种治疗A.体外冲击波碎石B.膀胱切开取石C.膀胱镜机械碎石D.药排石E.

行政监察监督，是指纪检监察机关对公安机关及其人民警察执行法律、法规、政策以及决定、命令的情况和违法违纪行为所实施的监督检查。（ ）

在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的()越高。A:直接成本B:机会成本C:总收益D:心理收益

商用房贷款的贷前调査内容包括（）。A.贷款用途B.借款合同数字是否正确C.材料一致性D.担保情况E.借款人经济状况

以下属于森林资源资产的有（ ）。A.森林B.林地C.森林景观D.林木E.沙漠

一条信息对部分人是有价值的，而对其他人无价值，这说明信息具有（　）。A.共享性 B.时效性 C.针对性 D.等级性

采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　　）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样

（　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法

工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（　　）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层

（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢

共用题干国内某手机生产企业将目标顾客定位于年轻购买者群体，专门生产具有较强娱

衍生产品的普及改变了整个市场结构，主要表现在（　　）。 Ⅰ．它们连接起传统的商

行政监察监督，是指纪检监察机关对公安机关及其人民警察执行法律、法规、政策以及决定、命令的情况和违法违纪行为所实施的监督检查。（　　）

以下属于森林资源资产的有（　）。A.森林B.林地C.森林景观D.林木E.沙漠