某公司是一家电子信息企业，在创建后的几年内经员工们不断努力，公司飞速发展。固定资产由100万元猛增到数千万，员工人数也在不断增加，公司规模越来越大，总经理...

admin2020-12-24 51

问题某公司是一家电子信息企业，在创建后的几年内经员工们不断努力，公司飞速发展。固定资产由100万元猛增到数千万，员工人数也在不断增加，公司规模越来越大，总经理引进了新的管理模式、国外的考核体系和薪酬体系，以便调动员工的工作积极性，推动公司再上新台阶。但实施半年后，情况不佳，先进的管理体系没有实施下去，这让总经理非常困惑。
根据背景资料，回答问题：
考核结果的应用范围包括（）。
A．调动
B．晋升
C．业绩分析
D．奖金

选项

答案ABD

解析按照一定标准，对员工的工作或者对工作中的员工进行考核，应把考核结果用于工资、奖金、调动、晋升、教育培训工作。

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企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()。A:决策的常规性B:决策者所需具备的能力C:决策的层次性D:决策对各职能的影响面E:决策影响的时间

劳动安全卫生技术措施计划必须与()同时编制。A:企业的生产计划B:企业的技术计划C:企业的财务计划D:企业的后勤保障计划E:企业的人力资源计划

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。A:企业规模B:企业经济效益C:就业状况D:企业经济类型E:不同层次的劳动者

企业补充医疗保险的特征包括()A:福利性B:非营利性C:自愿性D:互利性E:自办性

在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。A:养老金的支付流程B:养老金的计算基础额C:养老金的管理办法D:员工和企业的缴费比例E:养老金的支付

以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明

以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:

()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金

下列属于产品保持或成熟期财务指标的是()。 A．市场占有率 B．产品类别利

张自强先生是兴亚银行的金融理财师，他的客户王丽女士总是担心财富不够用，认为开源重

所有自然过程都不属于生产范畴。

沿开关柜的整个长度延伸方向应设有专用的接地导体，专用接地导体所承受的动稳定、热稳

在市场经济条件下，财政配置资源的原因主要是()。

(　)检查施工协调部门的执行效果。

男性，55岁。双下肢无力半年，右侧明显，近2个月行走不稳，右手不能扣纽扣，无外伤史，无发热。体格检查：颈背部无明显压痛，两上肢前臂、手及上臂尺侧皮肤感觉减...

下列属异常排尿的是A:正常情况下每次尿量200～400ml,24小时尿量1000～2000mlB:正常新鲜尿液呈淡黄色或深黄色C:正常新鲜尿液清澈透明D:

用益物权和担保物权的区别在于（）。A.设立目的不同B.行使权利的范围不同C.标的物不同D.权利性质不同E.标的价值形态发生变化产生的影响不同

目前，个人征信系统的信用信息主要使用者是()。A.个人B.金融机构C.政府D.事业单位

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劳动安全卫生技术措施计划必须与()同时编制。A:企业的生产计划B:企业的技术计划C:企业的财务计划D:企业的后勤保障计划E:企业的人力资源计划

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。A:企业规模B:企业经济效益C:就业状况D:企业经济类型E:不同层次的劳动者

企业补充医疗保险的特征包括()A:福利性B:非营利性C:自愿性D:互利性E:自办性

在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。A:养老金的支付流程B:养老金的计算基础额C:养老金的管理办法D:员工和企业的缴费比例E:养老金的支付

以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用

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