首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。[2012年11月二级真题]A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B:受训者在技能、态度、行为方式
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。[2012年11月二级真题]A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B:受训者在技能、态度、行为方式
admin
2020-12-24
57
问题
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。[2012年11月二级真题]
选项
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案
D
解析
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估:①反应评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度;②学习评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获;③行为评估,主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变;④结果评估,通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查,与培训前进行对照,判断培训成果的转化情况。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HoZQKKKQ
相关试题推荐
个别指导法的缺点主要在于()。[2012年11月三级真题]A.指导者可能有意保留自己的经验B.指导者不良的工作习惯会影响新员工C.指导者的水平对学习效果有
个别指导法的优点包括()。[2010年5月三级真题]A.可以避免新员工的盲目摸索B.有利于企业传统优良工作作风的传递C.有利于新员工尽快融入团队D.使受训
培训需求分析是()的前提。[2011年11月三级真题]A.确定培训目标B.进行培训评估C.设计培训计划D.培训经费预算E.有效实施培训
保证培训奖惩制度有效性的关键是()。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的
选择理想的讲师时,须考虑的因素不包括()。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性
在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度
对培训师进行培训的主要内容不包括()。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训
()是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平
针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性
随机试题
正常分娩率 A、妊娠雌性动物数与交配雌性动物数之比 B、正常分娩雌性动物数与
下列关于浇筑止水缝部位混凝土的说法正确的是()。
根据九部委《标准施工招标文件》,关于施工合同变更程序的说法,正确的是( )。
头皮血肿的处理原则,正确的是
下列关于人文社会经济资料的表述中,正确的有( )。
渴不多饮,与下列哪些病因有关
针对认知差异,提出著名的“掌握学习”理论这一教学计划的是()。
下列工作中,属于工程招投标阶段造价管理内容的是()。A.承发包模式选择B.融资方案设计C.组织实施模式选择D.索赔方案设计
在临床用药前必须做皮肤过敏试验的药物是A:头孢唑啉B:二巯丁二钠C:青霉胺D:阿司匹林E:普萘洛尔
共用题干 某新建商业用房的完全成本为2500元/m2,开发商希望的目标利润率是完全成本的20%,销售税金为200元/m2,周边同档次物业的市场价格水平为...