首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
admin
2020-12-24
46
问题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
选项
A:结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试
D:非结构化面试
答案
B
解析
评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国的军事心理学家用圆桌讨论来挑选有领导和指挥潜能的军官的多项评价过程。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HqxQKKKQ
相关试题推荐
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()。[2012年5月三级真题]A:长期规划B:中长期规划C:中期规划D:中短期规划E:短期计划
衡量劳动定额水平的方法有()。A:用实耗工时来衡量B:用实测工时来衡量C:用标准工时衡量D:通过现行定额之间的比较衡量E:用平均数来衡量
一般形式是提出问题,设定问题的若干个答案,由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:描述型调查法C:不定性提问D:目标型调查法
()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表B:正式通报C:例会制度D:劳动管理表单
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和
单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:60日D:90日
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程
随机试题
下列不同计价方式的合同中,施工承包单位承担造价控制风险最小的合同是()。
某地2016年拟建一年产50万吨产品的工业项目,预计建设期为3年。该地区2013
在个人经营贷款中,为了有效规避抵押物价值变化带来的信用风险,贷款银行可以采取的措
FIDIC合同条件下,承包人只能索赔工期和成本的有()。
青霉素G的敏感细菌不包括
精梳羊毛40%、涤纶长丝35%、腈纶短纤25%的漂白机织物
患者孕7月余,脚肿渐及腿,皮色不变,按之即起,胸闷胁胀,头晕胀痛,舌苔薄腻,脉弦
课堂互动(classroominteraction)是重要的教学活动形式。请列出课堂互动中人际互动的四种形式,简述其中两种形式的使用场景并分析其利弊。
(2017真题)某商业建筑,建筑高度23.3m,地上标准层每层划分为面积相近的2个防火分区,防火分隔部位的宽度为60m,该商业建筑的下列防火分隔做法中,正...
孙某原来是北京某食品公司的职员,没有期货从业经历。现拟申请某期货公司的独立董事一职,根据《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》的规定,申请该...