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(2019年) 2015年1月 4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,
(2019年) 2015年1月 4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,
Freeti
2019-12-17
63
问题
(2019年) 2015年1月 4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资 5000元,双方签订了 5年期劳动合同。2018年1月 5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗, 1个月后出院上班。住院治疗期间,公司按月向张某支付工资。2018年10月 10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力(被鉴定为 5级伤残),住院治疗 2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:张某实际工作年限 8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为 1800元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。关于张某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果,下列表述中,正确的是( )。
选项
A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤B.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤C.张某应享受停工留薪期待遇D.张某可享受3个月的医疗期待遇
答案
BD
解析
( 1)职工在工作时间和工作岗位,突发疾病当场死亡或者在 48小时内经抢救无效死亡的,才视同工伤;张某的情形( 1个月后出院上班)不构成工伤,但可享受医疗期待遇(而非工伤保险待遇);( 2)实际工作年限 10年以下,在本单位工作年限为 5年以下的,医疗期为 3个月。
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