首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资
( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资
admin
2020-12-24
45
问题
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
选项
A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资
答案
D
解析
计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IdZQKKKQ
相关试题推荐
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A.员工的劳动绩效B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。A.基准线B.控制下线C.预警线D.控制上线E.平均线
按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()。A.管理岗位培训规范B.生产岗位工作规范C.管理岗位考核规范D.生产岗位考核规范E.生产岗位技术业务
工作说明书的内容包括()。A.家庭主要关系B.监督与岗位关系C.心理品质要求D.劳动条件和环境E.思想政治面貌
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利
结果导向型考评方法不包括()。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面
随机试题
企业补充医疗保险主要由( )举办。 A、社会 B、企业 C、政府 D、
下列不形成新月体的肾小球肾炎是 A.急进性肾小球肾炎 B.重症毛细血管内增生
在低压配电和控制电器装置中,由于控制继电器的动作十分频繁,因此必须做到每月至少检
通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括()。
心脏病患者在以下哪种情况最易并发感染性心内膜炎
2009年1月1日,国务院决定开征燃油税,同时取消政府还贷的二级公路收费。某县交
关于身心发展的动因问题,主要存在着内发论、____、____等不同的解释。
根据《民事诉讼法》,下列案件纠纷适用专属管辖的有()。 A.货物运输 B.人员伤害 C.房屋权属 D.土地使用权出让 E.建设...
某服装厂厂房为一栋六层钢筋混凝土建筑物,厂房一层是铣床车间,二层是平缝和包装车间及办公室,三~六层是成衣车间,厂房一层现有4个门,后2个门被封死,1个门上...
英国著名技术创新研究专家弗里曼发现,日本在技术落后的情况下,以()为主导,辅以组织创新和制度创新,只用了几十年的时间,便使国家的经济出现了强劲的发展势头,...