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简述企业培训规划的含义,制定培训规划的步骤,以及注意事项。
简述企业培训规划的含义,制定培训规划的步骤,以及注意事项。
恬恬
2020-05-20
63
问题
简述企业培训规划的含义,制定培训规划的步骤,以及注意事项。
选项
答案
解析
(1)含义:从企业人力资源战略规划所确立的发展方向和总体目标出发,结合企业与员工共同发展的需求,在充分考虑企业人力资源配置的状况,以及人才培养及其培训效果的基础上,对企业员工未来(5年乃至更长期)的培训开发目标、培训内容及培训方式等所作出的预测、决策和总体安排。(2)步骤:①全面掌握员工素质状况;②结合总体发展战略和人力资源战略规划,定培训开发的总目标和总任务并与企业员工队伍的现状相对照;③初步拟定规划草案;④反复征求各主管意见,对规划草案进行必要的修改和调整;⑤上报企业领导审批,发现问题及时修正;⑥各下属部门根据规划要求,分别制定年度培训计划,将企业培训开发规划的目标和要求落到实处;⑦人力资源部门对各级的培训年度计划审核,并对执行情况做必要指导、监督和检查,提供各种技术支持和专业服务;⑧每年对规划的贯彻情况进行一次评估,对比目标、内容、要求和效果,进行阶段性总结,及时修正培训规划,提出新的要求。(3)注意事项:高度重视培训规划的制度;规划落实到部门;清晰界定目标和内容;重视培训方法的选择;重视培训学员的选择;重视培训师的选择。
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