首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.反馈考核结果 D.技术准备工作
在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.反馈考核结果 D.技术准备工作
admin
2020-12-24
49
问题
在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
选项
A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.反馈考核结果
D.技术准备工作
答案
A
解析
本题考查绩效考核的实施阶段。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商,它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IjXKKKKQ
相关试题推荐
由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生()歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业
关于绩效改进方法的说法,正确的是()。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.I
关于绩效管理工具的说法,正确的是()。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用B.目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C.标杆超越法通过分析
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度
西蒙把决策过程分为()。A.智力活动、设计活动、选择活动B.确认阶段、发展阶段、选择阶阶C.知觉活动、逻辑推理、选择活动D.探索活动、发展阶段、选择阶段
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括().A:人才管理者/组织设计者B:文化与变革的服务
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().A:主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用B:要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是().A:技术/职能能力型B:管理能力型C:自主独立型D:创造型
在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练.A:敏感性训练B:团际发展C:团队建设D:群体关系开发
随机试题
能量意外释放理论认为,在一定条件下,某种形式的能量能否造成人员的伤害取决于能量大
(27-29题共用备选答案) A.20片 B.10片 C.6片 D.5支
与结核分枝杆菌抗酸性有关的成分是() A.磷脂 B.蜡脂D C.分枝菌酸
某地1993年平均人口数为100000人,该地防疫站收到1993年发病的菌例传染
有机磷农药中毒的毒蕈碱样症状,下列哪一项是错误的 A、食欲减退 B、腹痛腹
被调查者不愿告诉实情而拒绝回答属于()。
房地产投资较一般投资,具有()的好处。
关于土地征用及迁移补偿费的说法中,正确的是()。A.征用耕地的土地补偿费标准为该地被征用前三年,平均年产值的4~6倍B.拆迁补偿的方式可以实行货币补偿C.青
工程项目开工前,负责向监督机构申报建设工程质量监督手续的单位应该是()。A.施工单位B.建设单位C.监理单位D.设计单位
某工程项目的双代号网络计划如下图所示,项目进行到第6周末时,检查了实际进度并绘制出实际进度前锋线。关于工作进度对工期影响的说法,正确的有()。A:工作B将使工期