首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
法律通常将自然人分为()。[2012年11月四级真题]A:部分劳动行为能力的人 B:限制劳动行为能力人 C:无劳动行为能力人 D:完全劳动行为能力人 E:丧失行
法律通常将自然人分为()。[2012年11月四级真题]A:部分劳动行为能力的人 B:限制劳动行为能力人 C:无劳动行为能力人 D:完全劳动行为能力人 E:丧失行
admin
2020-12-24
53
问题
法律通常将自然人分为()。[2012年11月四级真题]
选项
A:部分劳动行为能力的人
B:限制劳动行为能力人
C:无劳动行为能力人
D:完全劳动行为能力人
E:丧失行为能力的人
答案
BCD
解析
依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素,法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IjxQKKKQ
相关试题推荐
简述用人单位内部劳动规则的内容。用人单位内部劳动规则的内容包括:(1)劳动合同管理制度。其主要内容为:①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动
平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面?平等协商作为企业职工参与管理的形式与作为订立集体合同程序的集体协商行为的含义不同。平等协商与集体协商的区别体现在以下方
说明劳动争议处理的原则与程序。劳动争议处理的原则与程序分别为:(1)劳动争议处理的原则①合法原则。在查清事实的基础上依法处理的原则,即劳动争议处理机构处理劳
简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。[2012年5月三级真题](1)标准工作时间的定义标准工作时间是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳
表5-3是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。[2012年5月三级真题] (1)请指出人工成本各项目的列支渠道(科目)并填写在表5-3(丙...
某公司上年度相关费用如表5-6所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。[2008年5月三级真...
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综...
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[2011年11月三级真题]企业员工绩效管理总系统的设计流程包括五个阶段,其工作任务分别表现为:
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等
请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。答:(1)行为导向型主观考评方法及其特点①排列法,又称排序法、简单排列法,是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较
随机试题
根据现行行业标准《建筑消防设施检测技术规程》(GA503),不属于消防设施检测项
以下说法正确的是: A.农民集体所有的土地由本集体经济组织的成员承包经营,土地
当发生下列()情况,项目需要对安全保证计划进行评估。
患者,男,50岁,缺失,口腔检查可见:缺牙区牙槽嵴丰满,余牙正常,口底与舌侧龈缘
1956年4月,毛泽东在《中共中央政治局扩大会议上的总结讲话》中提出了繁荣社会主
()主要包括基金资产净值、份额净值和份额累计净值等信息。
以下关于上市公司股东权利与义务的说法,正确的有() Ⅰ.股东无权查阅公司债券存
C
患者,女性,40岁。口渴,多饮,多尿2个月,尿量5000~7000ml/d,首先
某建筑施工企业对某施工现场进行施工准备工作,确定了施工进度计划和各工作可以压缩的时间及其增加的赶工费用,相关数据见表2-20所示。工期每缩短一天,该施工企...