在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性

admin2020-12-24 63

问题在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

选项 A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略

答案C

解析改进工作绩效的策略包括：(1)预防性策略与制止性策略；(2)正向激励策略与负向激励策略；(3)组织变革策略与人事调整策略。题干内容是对负向激励策略的描述。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/J1xQKKKQ

相关试题推荐

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:加权选择量表法E:强制分布法
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件发生的时
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询E:考核时间
关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能作定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
短文法适用于()。A:重要的人事决策B:产量计算C:激发员工的表现D:开发其技能E:员工之间的比较
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与
绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔

随机试题

地下水一旦遭受明显污染，即使查明了污染原因并消除了污染来源，地下水水质仍需较长时
治安调解是针对情节较轻的特定治安案件采取的一种化解矛盾、解决纠纷的具体工作方法。
①猜灯谜 ②插茱萸 ③赛龙舟 ④扫墓 ⑤赏月
海港工程钢结构，采用阴极保护法进行防腐蚀保护时，可应用的部位有（　　）。
库存信息是企业信息化管理的主要输入数据之一，企业库存管理信息化的重要基础数据是（
危险性较大的工程中的工具式模板工程包括（）工程。 A.滑模B.大模板C.飞
企业面临的主要风险包括哪些方面（）。 Ⅰ.财务 Ⅱ.资源 Ⅲ.市场 Ⅳ.项目A、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣB、Ⅱ.Ⅲ.ⅣC、Ⅰ.ⅡD、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
患者在诊疗活动中受到伤害，医疗机构及其医务人员有过错，承担赔偿责任的是A:医务人员B:医疗机构C:医疗机构负责人D:医务人员和医疗机构E:医务人员及其家
《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关应当事先告知当事人有要求举行听证的权利才能做出行政处罚决定的是A.暂扣许可证或执照B.一千元以下罚款C.没收违法所
甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为上海证券交易所上市公司，所得税根据《企业会计准则第18号——所得税》的有关规定进行核算，适用的所得税税率为25%。2...

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:加权选择量表法E:强制分布法

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。A:说明材料的来源B:以图像记录为依据C:应包括有利和不利的记录D:详细记录事件发生的时

分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法

绩效管理调查问卷的内容包括()。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询E:考核时间

关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能作定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。A:绩效计划面谈B:绩效提高面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈E:绩效考评面谈

下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法

短文法适用于()。A:重要的人事决策B:产量计算C:激发员工的表现D:开发其技能E:员工之间的比较

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾为()。A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:组织目标矛盾D:员工与主管之间的矛盾E:员工与

绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔

地下水一旦遭受明显污染，即使查明了污染原因并消除了污染来源，地下水水质仍需较长时

治安调解是针对情节较轻的特定治安案件采取的一种化解矛盾、解决纠纷的具体工作方法。

①猜灯谜 ②插茱萸 ③赛龙舟 ④扫墓 ⑤赏月

海港工程钢结构，采用阴极保护法进行防腐蚀保护时，可应用的部位有（ ）。

库存信息是企业信息化管理的主要输入数据之一，企业库存管理信息化的重要基础数据是（

危险性较大的工程中的工具式模板工程包括（）工程。 A.滑模B.大模板C.飞

企业面临的主要风险包括哪些方面（）。 Ⅰ.财务 Ⅱ.资源 Ⅲ.市场 Ⅳ.项目A、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣB、Ⅱ.Ⅲ.ⅣC、Ⅰ.ⅡD、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

患者在诊疗活动中受到伤害，医疗机构及其医务人员有过错，承担赔偿责任的是A:医务人员B:医疗机构C:医疗机构负责人D:医务人员和医疗机构E:医务人员及其家

《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关应当事先告知当事人有要求举行听证的权利才能做出行政处罚决定的是A.暂扣许可证或执照B.一千元以下罚款C.没收违法所

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为上海证券交易所上市公司，所得税根据《企业会计准则第18号——所得税》的有关规定进行核算，适用的所得税税率为25%。2...

海港工程钢结构，采用阴极保护法进行防腐蚀保护时，可应用的部位有（　　）。