关于价值与交换价值关系的说法，正确的有（　　）。 A．价值与交换无关 B．价值是交换价值的基础 C．交换价值是价值的表现形式 D．交...

admin2020-12-24 46

问题关于价值与交换价值关系的说法，正确的有（　　）。
A．价值与交换无关
B．价值是交换价值的基础
C．交换价值是价值的表现形式
D．交换价值是价值的基础
E．价值是交换价值的表现形式

选项

答案BC

解析商品可以被其所有者用来与其他商品相交换，即具有交换价值；交换价值表现为一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的关系或比例。而人类劳动凝结在商品中，形成了商品的价值。价值是交换价值的基础，交换价值则是价值的表现形式。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JA68KKKQ

相关试题推荐

竞聘上岗的优点是（　　）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用
人力资本的理解不正确的是（　　）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系
相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（　　）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作
劳动关系的特征是（　　）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的基础组成C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.劳动关系具有平等性的特点E.劳
公司简介的功能包括（　　）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.使应聘者感到可以信赖D.吸引行业内精英E.让应聘者对未来工作有心理准备
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（　　）A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程
（　　）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.
激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程
（　　）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位
有关培训组织管理系统的说法不正确的是（　　）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部

随机试题

行政法规的制定部门是（）。 A、省级、自治区、直辖市人民政府 B、国务院直属
具有固精缩尿，涩肠止泻，固崩止带的是 A、金樱子 B、罂粟壳 C、覆盆
（57-59题共用备选答案） A．能做但从未做过 B．困难但可单独完成 C
当吸入气中CO2含量增加超过20%时 A．肺通气量增加3～4倍 B．肺通气量
销售数量在4000件的情况下，价格仍为15元，单位变动成本仍为10元，要实现目标
目前有影响力的期权市场有（）。
高架绝缘斗臂车应存放在干燥通风的车库内，其绝缘部分应有防潮措施。
一质点做直线运动，其速度与时间t的函数关系式是v=0．5tm／s，有关该质点运动的下列结论中不正确的是（）。A.质点的速度每秒增加0．5m/sB.质点在第2
灰土地基采用的土料应过筛，最大粒径不应大于()mm。A.10B.15C.20D.25
施工现场易引发的职业病有()。A.电焊尘肺B.电光性眼炎C.苯中毒D.白血病E.过敏性咳嗽

关于价值与交换价值关系的说法，正确的有（ ）。 A．价值与交换无关 B．价值是交换价值的基础 C．交换价值是价值的表现形式 D．交...

竞聘上岗的优点是（ ）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用

人力资本的理解不正确的是（ ）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系

相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（ ）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作

劳动关系的特征是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的基础组成C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.劳动关系具有平等性的特点E.劳

公司简介的功能包括（ ）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.使应聘者感到可以信赖D.吸引行业内精英E.让应聘者对未来工作有心理准备

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（ ）A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程

（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.

激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程

（ ）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位

有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部

行政法规的制定部门是（）。 A、省级、自治区、直辖市人民政府 B、国务院直属

具有固精缩尿，涩肠止泻，固崩止带的是 A、金樱子 B、罂粟壳 C、覆盆

（57-59题共用备选答案） A．能做但从未做过 B．困难但可单独完成 C

当吸入气中CO2含量增加超过20%时 A．肺通气量增加3～4倍 B．肺通气量

销售数量在4000件的情况下，价格仍为15元，单位变动成本仍为10元，要实现目标

目前有影响力的期权市场有（）。

高架绝缘斗臂车应存放在干燥通风的车库内，其绝缘部分应有防潮措施。

一质点做直线运动，其速度与时间t的函数关系式是v=0．5tm／s，有关该质点运动的下列结论中不正确的是（）。A.质点的速度每秒增加0．5m/sB.质点在第2

灰土地基采用的土料应过筛，最大粒径不应大于()mm。A.10B.15C.20D.25

施工现场易引发的职业病有()。A.电焊尘肺B.电光性眼炎C.苯中毒D.白血病E.过敏性咳嗽

关于价值与交换价值关系的说法，正确的有（　　）。 A．价值与交换无关 B．价值是交换价值的基础 C．交换价值是价值的表现形式 D．交...

竞聘上岗的优点是（　　）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用

人力资本的理解不正确的是（　　）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系

相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（　　）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作

劳动关系的特征是（　　）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的基础组成C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.劳动关系具有平等性的特点E.劳

公司简介的功能包括（　　）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.使应聘者感到可以信赖D.吸引行业内精英E.让应聘者对未来工作有心理准备

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（　　）A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程

（　　）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.

激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（　　）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程

（　　）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位

有关培训组织管理系统的说法不正确的是（　　）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部