首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
期望理论的特色是()。A.强调情景性 B.强调行为的作用 C.动机=效价×期望 D.员工可以感到公平
期望理论的特色是()。A.强调情景性 B.强调行为的作用 C.动机=效价×期望 D.员工可以感到公平
admin
2020-12-24
31
问题
期望理论的特色是()。
选项
A.强调情景性
B.强调行为的作用
C.动机=效价×期望
D.员工可以感到公平
答案
A
解析
期望理论的特色是强调情景性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/JUyKKKKQ
相关试题推荐
近日,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此,公司总裁约谈了罗明...
近日,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此,公司总裁约谈了罗明...
关于员工持股计划的说法,正确的是()。A.员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源C.持股人或认购者既可
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核()。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特征的绩效考核C.更注重管理者和员工的沟通D.更重视个人、
依据权变理论的观点,能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C.上下级关系
家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工资收入C.用工资收人购买的产品或服务D.产品或服务与家庭时间相结合牛产出来
传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低
关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()。A.管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标C.成就
既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。A.等待自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇用临时工
()是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。A.工资B.激励C.动机D.需要
随机试题
(33-35题共用题干) 4个月婴儿,咳嗽2天,喘憋1天入院。查体:体温38℃
影响建设工程进度的不利因素有很多,其中属于组织管理因素的有( )。 A、地下埋
无侧限抗压强度试验适用于测定无机结合料稳定土试件,主要包括()。
各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。
下面是某高中教师的课堂教学片段。 T:Justnowwegettoknowmanydifferentsports,for...
基础型课程注重学生基础学力的培养,即培养学生作为一个公民所必须的“三基”为中心的基础教养。“三基”指的是()。A.读、写、画B.读、画、算C.画、写、算D
对津液的输布代谢起主宰作用的是A.脾胃B.肝C.肺D.心E.肾
正轴等距离圆锥投影的两条标准纬线之外,经线长度比m与纬线长度比n的关系是()。A:m<nB:m>nC:m与n没有关系D:m=n
团队绩效奖励计划的分类中,能够对跳槽形成一定约束的是()。A:递延式滚存制B:现金现付制C:斯坎伦计划D:拉克计划
甲企业共生产18种产品,其产品组合为3种洗涤剂、4种香皂、5种至今和6种洗发水,目前,乙企业生产的洗涤剂产品已经挤占了原属甲企业的部分市场,为此,甲企业决...