2. 财务会计
  3. 从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是（　　）。 A、绩效贡献的领跑人

从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是（　　）。 A、绩效贡献的领跑人

题库总管2020-05-20  40
问题 从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是（　　）。A、绩效贡献的领跑人B、企业改革的代理人C、企业经营战略的合作伙伴D、设计薪酬制度的专家
选项
答案B
解析人事经理的角色具体包括：①从作业程序与短期的战术性操作的维度上看，人事经理是构建人力资源各项管理基础工作，组织绩效评估，进行薪酬制度设计，实施员工管理的行政管理专家；②从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，人事经理是了解并尽可能满足员工的需求，使员工为企业做出贡献的领跑者、带头人；③从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人；④从长期发展战略与管理作业运作的维度上看，人事经理是企业经营战略合作伙伴。
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