企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。A:可能是因为评定标准过高造成的 B:惩罚那些难以对付不服管理的人 C:迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提

admin2020-12-24 67

问题企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。

选项 A:可能是因为评定标准过高造成的
B:惩罚那些难以对付不服管理的人
C:迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
D:压缩提薪或奖励人数的比例
E:自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

答案ABCDE

解析造成偏紧误差的原因有：①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。

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企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。A:可能是因为评定标准过高造成的 B:惩罚那些难以对付不服管理的人 C:迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提

在许又新神经症临床评定方法中，对精神痛苦和社会功能的评定至少要考虑()。A:三个月的时间B:一周的时间C:一个月的时间D:没有时间限制

现实生活中，个体要被他人、公众与社会所接受，其行为表现必须符合社会对他的()。A:印象定位B:角色期待C:基本规范D:评价标准

在许又新神经症评分标准中，病程6个月可以计()分。A:1B:3C:2D:4

CRT的测试结果，在转换为IQ分数之前，是先将受测者的原始分数转化成()QA:Z分数B:百分位数C:标准分D:百分等级

在使用他评量表时，评定等级的划分通常是在3～7级之间，最常见的是()个等级。A:3B:4C:5D:6

区分心理正常与异常的医学标准把心理问题视为()。A:常态分布B:行为的反映C:内省经验D:疾病的症状

个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。A:印象输入B:印象输出C:印象管理D:印象形成

意识清楚时出现的谈话内容缺乏逻辑性，可能是()。A:思维松弛B:思维不连贯C:思维中断D:破裂性思维

标准九分是以5为平均数，以()为标准差的量表。A:2B:3C:5D:

当事人和观察者对当事人行为原因的解释往往有明显的不同，这表明()影响归因过程及其结果。A:利益B:社会视角C:态度D:控制点

脾胃虚寒，呕吐泄泻，胸满腹痛，消化不良宜选用 A、理中丸 B、二陈丸

衡量一项评定方法的优劣时，下列哪项不是考虑因素 A．信度 B．效度 C．灵

设直线方程为x=y-1=z,平面方程为x-2y+z=0,则直线与平面：

人类创造的宏观尺度最大的一种城市化空间是（）。

在设计施工总承包合同模式下，关于缺陷责任期的说法正确的是()

某上市公司A股在深圳证券交易所挂牌交易，某交易日该股最后1分钟的成交情况为11.

牙周溢脓首选的漱口水()A.朵贝氏液B.1%～2%NaHCO溶液C.3%双氧水稀释2倍D.金霉素漱口水E.0.1%依沙吖啶液

女性，55岁。右耳垂下无痛性肿块逐渐缓慢长大6年。触诊肿块界线清楚，活动，约4cm×5cm大小，表面呈结节状，中等硬度，与皮肤无黏连。最有意义的辅助检查是(

误差的处理方式中，对合同未作约定的，面积误差比绝对值超过3%时，买受人有权()。A:退房B:换房C:买房D:卖房

共用题干某移动通信公司在竞争中为了避免与其他公司的正面价格竞争，推出了以下几款资费套餐：备注：(1)忙时为每日7：00—23：00，闲时为每日23：0...

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