关于辅币的说法，正确的是( )。A.在金属货币流通条件下，辅币为足值货币 B.在纸币流通条件下，辅币必须是无限法偿的 C.在金属货币流通条件下，辅币只能由国家铸

admin2020-12-24 46

问题关于辅币的说法，正确的是( )。

选项 A.在金属货币流通条件下，辅币为足值货币
B.在纸币流通条件下，辅币必须是无限法偿的
C.在金属货币流通条件下，辅币只能由国家铸造，不准公民铸造
D.在金属货币流通条件下，辅币以贵金属铸造

答案C

解析本题考查辅币。在金属货币流通条件下，辅币以贱金属铸造，为不足值货币，选项A、D错误。在纸币本位制下，辅币有的规定为有限法偿，有的没有作明确规定，选项B错误。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/K1uKKKKQ

相关试题推荐

关于工作满意度的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A.工作满意度是单维的而不是多维的B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C.可以用员工在一个维
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（　　）。A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B.工作分析和业务流程分析一适用于规模较小的企
关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.
关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高
关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动
（　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业
通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。A.国家法定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他
关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价

随机试题

（2019年）甲公司为居民企业，登记注册地在W市，企业所得税按季预缴。主要从事
2012年8月上海市接待外国游客主要客源地（单位：人次）关于上海市接待外
使君子能够治疗的病证是
下列选项中，属于担保物权的是()。
若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。
下列各项中属于证券经纪业务合规风险的是（）
连接下颌切牙的切缘、尖牙的牙尖、前磨牙颊尖及磨牙近远中颊尖的连线是
把育人为本作为教育工作的根本要求，不包括（）。 A.坚持德育为先，把社会主义
房地产抵押的主要类型有（）。A.预购商品房贷款抵押B.一般房地产抵押C.最高额抵押D.在建工程抵押E.担保物权消灭抵押
风险报告的要求不包括()。A:内容要完整，做到面面俱到B:输入的数据必须准确有效C:应具有实效性D:应具有很强的针对性

关于辅币的说法，正确的是( )。A.在金属货币流通条件下，辅币为足值货币 B.在纸币流通条件下，辅币必须是无限法偿的 C.在金属货币流通条件下，辅币只能由国家铸

关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A.工作满意度是单维的而不是多维的B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C.可以用员工在一个维

关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（ ）。A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B.工作分析和业务流程分析一适用于规模较小的企

关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（ ）。[2009年真题]A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.

关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（ ）。[2009年真题]A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动

（ ）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业

通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（ ）。A.国家法定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资

源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

下列关于作业测定的方法的说法错误的是（ ）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他

关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价

（2019年）甲公司为居民企业，登记注册地在W市，企业所得税按季预缴。主要从事

2012年8月上海市接待外国游客主要客源地（单位：人次） 关于上海市接待外

使君子能够治疗的病证是

下列选项中，属于担保物权的是()。

若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。

下列各项中属于证券经纪业务合规风险的是（）

连接下颌切牙的切缘、尖牙的牙尖、前磨牙颊尖及磨牙近远中颊尖的连线是

把育人为本作为教育工作的根本要求，不包括（）。 A.坚持德育为先，把社会主义

房地产抵押的主要类型有（）。A.预购商品房贷款抵押B.一般房地产抵押C.最高额抵押D.在建工程抵押E.担保物权消灭抵押

风险报告的要求不包括()。A:内容要完整，做到面面俱到B:输入的数据必须准确有效C:应具有实效性D:应具有很强的针对性

关于工作满意度的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A.工作满意度是单维的而不是多维的B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C.可以用员工在一个维

关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（　　）。A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B.工作分析和业务流程分析一适用于规模较小的企

关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.

关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动

（　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业

通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。A.国家法定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资

源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他

关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价

2012年8月上海市接待外国游客主要客源地（单位：人次）关于上海市接待外