首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性 B:系统性 C:自治性 D:非强制性
()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性 B:系统性 C:自治性 D:非强制性
admin
2020-12-24
60
问题
()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
选项
A:群众性
B:系统性
C:自治性
D:非强制性
答案
B
解析
企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点包括:(1)群众性;(2)自治性;(3)非强制性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KHxQKKKQ
相关试题推荐
()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:报酬C:经费D:成本
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公平性原则C:对内具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平B:道德水平C:技能水平D:知识水平
()指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理具体程序设计
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理内容
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理制度设计
()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计
()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进B:绩效发展C:绩效评
运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法
随机试题
下列有关穿隔离衣的描述错误的是 A、护理大面积烧伤的病人时应穿无菌隔离衣 B
关于行政复议制度和行政诉讼制度异同点的说法,正确的有()。 A、行政复议原则上
达美公司在全国各地拥有10多个仓储物流中心,还控制了多个中药材交易市场。基于此优
2017年度某居民企业实现产品销售收入1400万元,视同销售收入600万元,债务
\"鹦哥嘴\"\"红小辫\"是指哪个药材
关于《资产减值》准则中规范的资产减值损失的确定,下列说法中错误的是( )。
背景 民用机场滑行道道面与道肩无明显区别时,要求画滑行道边线,而且在滑行道边线
以下除哪项外都是构成地道药材的因素
金融凭证诈骗罪,是指以非法占用为目的,采用虚构事实、隐瞒真相的方法,使用伪造、变造的( )等其他银行结算凭证进行诈骗活动的行为。A.银行存单B.汇款凭证C
国内玻璃制造商4月和德国一家井口企业达成一致贸易协议,约定在两个月后将制造的产品出口至德国,对方支付42万欧元贷款。随着美国货币的政策维持高度宽松,使得美...