首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
针刺麻醉真的有效果吗?请结合信号检测论分析。针刺麻醉”说,并设计一个实验进行验证
针刺麻醉真的有效果吗?请结合信号检测论分析。针刺麻醉”说,并设计一个实验进行验证
Loveyou
2019-12-17
72
问题
针刺麻醉真的有效果吗?请结合信号检测论分析。针刺麻醉”说,并设计一个实验进行验证。
选项
答案
解析
【答案要点】 (1)针刺麻醉,即针灸镇痛说。用心理学的术语解释是指被试或患者由于接受了针灸处理而使得他们的痛阈提高的说法。 (2)设计思想:可以设计一个实验,在实验中分别采用传统心理法的极限法测量针灸前后的阈限变化和现代心理物理法信号检测论来测量针灸前后的d'和β的变化。 (3)具体程序:采用被试内设计,针灸前后用枪式热辐射仪测量被试的痛觉感受方面的反应,并记录各个刺激值和被试相应的反应值。极限法——计算微痛阈限和耐痛阈限对结果进行t检验,看针灸前后微痛阈和痛阈的差异是否显著。信号检测论——计算针灸前后的虚报率、击中率和由此得出的d'和β。对结果进行t检验,看针灸前后被试的客观感受性和主观决策标准的变化情况。 (4)结果分析针灸前后,如果d'不变,而只是口发生了变化,那么可知针灸镇痛说,看到的只是主观因素对痛觉报告的影响;如果用极限法得到的阈限是随着针灸前后而发生变化的话,或者说表现出了针灸镇痛的效应,与信号检测论的结果非常不同,那么可能信号检测论是一个好的指标,能将主客观因素区分开。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KNRNKKKQ
相关试题推荐
在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。
形成一个薪酬战略的步骤是()。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计
分析绩效考评数据时,可以采用哪些方法,它们具有哪些特点?
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段,它可以()。
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。
()将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:①绩效考评;②绩效
简述培训需求分析的一般程序。
简述案例分析法的概念和特点。
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括()。
随机试题
甲公司期末对相关资产进行减值测试,发现总部资产(研发中心)和X资产组、Y设备出现
下列费用中不属于变动成本的有( )。 A、折旧费用 B、管理费用 C、财
蓄电池放电20℃放出的容量要比30℃放出的容量___。
下列有关小学语文教学评价的说法有误的一项是()。
言语发展的先天成熟理论的代表人物是()。单选
我国是一个多民族的国家,在社会主义时期处理民族问题的基本原则是 A.实行民
淋病的病原菌为()A.金黄色葡萄球菌B.溶血型链球菌C.螺旋体D.淋病双球菌E.梭形杆菌
()调整的是基金从业人员与基金行业及基金监管之间的关系。A、诚实守信B、守法合规C、忠诚尽责D、专业审慎
施工现场照明条件属于影响施工质量环境因素中的()。A.自然环境因素B.施工质量管理环境因素C.技术环境因素D.作业环境因素
《物业服务企业资质管理办法》规定,()负责一级物业服务企业资质证书的颁发和管理。A:国务院B:国务院建设主管部门C:直辖市人民政府房地产主管部门D:省、自