首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现 B:其目的大多数是为了满足个人需求 C:压力会使不同员工做出不同程度的反应 D:在一定条件下增强了员工的
员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现 B:其目的大多数是为了满足个人需求 C:压力会使不同员工做出不同程度的反应 D:在一定条件下增强了员工的
admin
2020-12-24
60
问题
员工自我保护机制的特点不包括()。
选项
A:它是一种动态表现
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案
D
解析
员工的自我保护机制具有以下几个特点:“人”的自我保护机制是一种动态表现;个人通过各种方式拟订的计划,大多数是为了满足自身生理、心理、社会、道德等方面的个人需求,达到或提高自己意想中的目标和标准;在这种压力下,会使不同员工和群体做出不同程度和类型的反应;管理者必须灵活地对个人的自我保护行为和产生的影响做出正确的决策和选择。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KUxQKKKQ
相关试题推荐
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于()。A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:合理化建议
员工满意度调查中,调查对象不包括()。A:同行业企业人员B:管理人员C:办公室工作人员D:生产工人
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范
单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:60日D:90日
工作岗位评价的对象是()。A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的责任权限
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:工会的力量B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:产品的需求弹性
()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性
()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资
随机试题
影响行为的因素有( )。 A、倾向因素 B、促进因素 C、强化因素 D
保险需求的费率弹性是指由于保险费率变动而引起的保险需求量的变动。那么,“中国人寿
(),我国开始利用世界银行贷款进行建设。
通信电源系统由()组成。
脂肪所供热量占总热量
下列关于商业银行对大额不良贷款逐笔计提专项准备金的做法中,错误的是()
在中国法院审理的某票据纠纷中,与该票据相关的法律行为发生在中国,该票据付款人为甲
通经化瘀、行气破滞、药性大寒大热、辛热走窜或滑利,应根据孕妇具体病情酌情使用的中
下列选项中,不属于学校社会工作类型的是()。A.社区—学校社会工作B.治疗型学校社会工作C.家庭—学校社会工作D.变迁型学校社会工作
金字塔式买人是在现有持仓已经亏损的情况下才能增加仓位。()