甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B．因甲未按照聘

admin2020-12-24 51

问题甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。

选项 A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C．在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
E．无论何时，甲都有权随时解除协议

答案ABCD

解析劳动者提前解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，以及在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题A、B、C、D选项正确。

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劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承担等一系列活动进行统一化、专门化的管理指的是（）。A、劳动合同的鉴证B、劳动合同的程序

仲裁施行（）原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。A、自愿B、强制C、协商一致D、回避

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、

关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A、绝不涉足企业规定之外的事务B、对要求之外的事务也

按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是()A:生产模型法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:描述法E:德尔菲法

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议

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劳动者应当被认定为工伤的情况包括()A:患职业病B:受到机动车事故伤害C:外出期间受到伤害D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E:在工作时

订立集体合同应当遵循的原则包括()A:互利互惠、力求双赢B:诚实守信、公平合作C:兼顾双方的合法权益D:相互尊重、平等协商E:遵守法律、法规和国家有关规

根据国家标准《常用化学危险品贮存通则》（GB15603）的规定，贮存的危险化学品

根据药物的性质、用药目的和给药途径，将原料药加工制成适合于医疗或预防应用的形式，

（13-15题共用题干）患者，男，35岁，平素吸烟，咳嗽，痰多易咯，饮食、睡

有一病人的阑尾切除，做病理切片检查，发现阑尾各层均有中性粒细胞浸润，血管明显充血

下列属于我国商业银行资本金来源的是（）。

按塑性设计某钢框架时，其对钢材力学性质的要求与按弹性设计相比，（　　）。

小王为某校的在校大学生，年仅20岁，无独立的生活来源，在校期间向银行申请助学贷款

评估睡眠障碍最重要的检查方法是

免税债券与可比的应纳税债券相比，价值更小一些。（　　）

2018年度甲产品单位变动成本为1200元，边际贡献率为25%，固定成本总额为2800万元，全年实现净利润为1500万元，假设无利息费用。该公司适用的所得...

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