首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪
tikufree
2020-05-20
58
问题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制
选项
答案
D
解析
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/KucMKKKQ
相关试题推荐
某家电销售企业,准备招聘3名地区销售主管,经过层层筛选,最终留下24名应聘者。将
企业薪酬调查数据的统计分析方法有哪些
(74-75题共用题干) 男,30岁。约一年时间孤僻、寡言,近期由于被上级批评
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。 A.工作量 B.工作任务
人力资源开发的具体目标,包括() A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开
法律通常将自然人分为() A.丧失行为能力的人 B.限制劳动行为能力的人
根据宏观经济学基本原理,社会就业总量取决于() A.总供给水平 B.工资
企业职工与领导之间建立和谐关系,错误的观念和做法有() A.双方是相互支持的
在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。 A.职工代表 B.
下列关于职工代表大会制度的说法,错误的是() A.非国有企业主要实行民主协商
随机试题
下列项目安全预评价方法中,不属于定性评价方法的是( )。 A、安全检查表法
婴儿期“生理性贫血”发生在什么时间 A、生后15天~1个月 B、生后1个月~
在公共汽车上,一个人张大嘴打了个哈欠,他周围会有几个人也忍不住打起了哈欠。有些人
法律尽职调查是帮助基金管理人全面评估企业资产和业务的()。
某技术人员向公司转让某专利技术的特许权使用权,获得转让费2000元,则他需缴纳元
《中国药典》收载的溶出度检查方法中第一法为
唾液内含有的免疫球蛋白A原本发挥的是抗菌作用,英国拉夫巴勒大学研究人员发现唾液中
依据行文关系来划分公文的类别,公文可分为()。A.上行文B.下行文C.泛行文D.平行文
( )的未成年人,( )自己行为的精神病人是限制民事行为能力人。A.十周岁以上,不能完全辨认B.十六周岁以上,不能完全辨认C.十六周岁以上,不能辨认D
根据社会保险法律制度的规定,下列关于新型农村社会养老保险待遇的表述中,不正确的是( )。A.中央确定的基础养老金标准每人每月55元,地方政府可以根据实际情况提高