首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在管理技术上,现代人力资源管理()。A、照规章办事 B、追求科学性和艺术性 C、以事为中心 D、追求精确性与科学性
在管理技术上,现代人力资源管理()。A、照规章办事 B、追求科学性和艺术性 C、以事为中心 D、追求精确性与科学性
admin
2020-12-24
67
问题
在管理技术上,现代人力资源管理()。
选项
A、照规章办事
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中心
D、追求精确性与科学性
答案
B
解析
在管理技术上,传统的劳动人事管理照章办事,机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LEZQKKKQ
相关试题推荐
劳动法的构成体系包括()。A.社会保险和福利制度B.劳动合同制度C.劳动法的监督检查制度D.集体合同制度E.工会和职工民主管理制度
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。A.能从事劳动的人B.具有劳动能力与就业要求C.在一定年龄之内D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E.一定
用人单位内部劳动规则是()相结合的产物。A.所有权和经营权B.经营权和劳动权C.企业经营权和职工民主管理权D.所有权和企业用工权
管理者和一般员工可以从企业()管理信息系统获得必要的资料,或者从自身的经验中掌握必要的信息。A.劳动关系B.人力资源C.客户关系D.企业内部
()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过程。A.战略规划B.日常业务C.信息处理D.管理控制
在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法
在现代培训中,按其性质可分为五个层次,即:①技能培训;②知识培训;③心理培训;④观念培训;⑤态度培训。按由表层逐步深入的顺序,排列正确的是()。A.①④⑤③②
培训需求分析具有很强的(),是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础。A.指导性B.差异性C.多样
企业定员的新方法不包括()。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员
()是定额管理的核心。A.劳动定额的统计分析B.劳动定额的制定C.劳动定额水平D.劳动定额的修订
随机试题
工程项目技术设计是对复杂工程重大技术问题的进一步深化设计,并作为施工图设计及编制
氯化物检查中,所使用的试液应为 A、硝酸银 B、硫化钠 C、硝酸
时间序列的统计特征不会随着时间的变化而变化,即反映统计特征的均值、方差和协方差等
信托公司不得以()方式管理运用信托财产。
隔离开关电动操动机构操作电压应在额定电压的()之间。
赢得值法的评价指标有( )
Cushmg综合征血浆ACTH的浓度变化错误的是
下列关于声环境评价量的说法,正确的有()。A:进行边界噪声评价时,新建建设项目以工程噪声预测值作为评价量B:改扩建建设项目以工程噪声贡献值与受到现有工程影响的
依据《安全生产检测检验机构管理规定》,安全生产检测检验机构资质实施分级管理。下列关于安全生产检测检验业务范围的说法中,正确的是()A:甲级机构可以在全国范围内从
甲公司为了支付货款,签发了一张以本市的乙银行为付款人、以丙公司为收款人的转账支票。丙公司在出票日之后的第14天向乙银行提示付款。根据票据法律制度的规定,下...