某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬

恬恬2019-12-17 63

问题某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

选项 A:职位分类法B:职位等级法C:计点法D:因素比较法

答案B

解析职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LValKKKQ

相关试题推荐

随机试题

道路旅客运输企业改进运输及时性的主要指标有()。