首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是把对象随机分配到实验组和控制组,然后测量两组在某指标上的水平,再对实验组进行某种干预,此后对两组再测。A:单后测控制组设计 B:前后测控制组设计 C:索罗
()是把对象随机分配到实验组和控制组,然后测量两组在某指标上的水平,再对实验组进行某种干预,此后对两组再测。A:单后测控制组设计 B:前后测控制组设计 C:索罗
admin
2020-12-24
49
问题
()是把对象随机分配到实验组和控制组,然后测量两组在某指标上的水平,再对实验组进行某种干预,此后对两组再测。
选项
A:单后测控制组设计
B:前后测控制组设计
C:索罗门四组设计
D:简单时间序列设计
答案
B
解析
前后测控制组设计,就是首先把对象随机分配到实验组和控制组,然后测量两组在某指标上的水平,再对实验组进行某种干预,此后对两组再测。实验组的前后变化与控制组的前后变化之间的差异就视为干预效果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LfxQKKKQ
相关试题推荐
某公司的组织结构如图1所示。总经理直接负责财务部、办公室、党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门。下设副总经理2名,一名负责企业的行政部...
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。(14分)
政府在工资宏观调控方面的总原则包括A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D
企业工资制度设计的基本原则包括A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则
提取关键绩效指标的方法包括()A.综合指标法B.关键分析法C.目标分解法D.岗位分析法E.标杆基准法
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()A.个人偏见B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评的影响E.员工绩效的分
结构化面试的开发不包括()A.测评标准的开发B.面试问题的设计C.评分标准的确定D.面试流程的优化E.面试方法的选择
工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任
工资分配直接与企业效益和员工的工作业 绩相联系的工资制度为()A.—岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制
在设计KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则
随机试题
最近报道一女青年接受X光检查时,对医生让其脱掉上衣不解,认为医生这样做是非常无礼
为置换、修理或校正因设计错误、铸造或原材料缺陷而造成的被保险机器本身的缺点、错误
我国实行中央地方分税制,以下税收中直接全部纳人地方财政收入的是()。 A..
患者,女,68岁,全牙列缺失。检查见颧突有明显倒凹,模型处理时错误的是(
张某开了一家个体理发店,起字号“一剪没”,这天李某来到理发店理发,在洗头的时候被
设计施工总承包合同模式下,在履行合同过程中发生一系列事件,( )不可以进行工期索
简述教学中可选择的教学策略。
塞尺用来检测部件间隙的大小。()
中毒性痢疾是通过A.呼吸道传播B.虫媒传播C.胃肠道传播D.血液传播E.接触传播
工程项目定性风险分析的结果是产生()A:项目范围说明书B:风险名单(更新)C:风险管理体系文件D:风险因素