首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡 B:关键绩效 C:合成考评 D:经验总结法
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡 B:关键绩效 C:合成考评 D:经验总结法
admin
2020-12-24
63
问题
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
选项
A:平衡计分卡
B:关键绩效
C:合成考评
D:经验总结法
答案
A
解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/LqZQKKKQ
相关试题推荐
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在()有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.
培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.对事不对人B.考虑到行为的情境C.考评特定的工作行为D.也可考评品质特征E.具有较小的时间跨度
分析工作绩效差距的具体方法有()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得髙层领导的支持B.聘请外部专家C.赢得一般员工的理解和认同D.建立企业工会E.寻
随机试题
企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与项目为中心的经营活动相适应的是 A.早
木工机器道具运动速度高,容易造成伤害事故。木工机器加工过程的危险有害因素是()
我国实行人民币弹性汇率机制的作用包括()。 Ⅰ.人民币保值增值 Ⅱ.增加出口
《民法通则》规定了下列()行为人应承担无过错责任。
(2006年真题)下列关于法律关系的表述,正确的是( )。 A.法律关系是产
我们用“羞花”来形容历史上哪位美女?( )A、西施B、杨贵妃C、貂禅D、王昭君
下列各项中,不属于八纲辨证内容的是A:病性寒热B:病变吉凶C:邪正盛衰D:病证类别E:病变部位
根据《生活垃圾填埋场污染控制标准》,生活垃圾填埋场不得建设在下列地区的是()。A:居民密集居住区B:国务院和国务院有关主管部门及省、自治区、直辖市人民政府划定
汽车式起重机的特点有()。 A.具有较大的机动性,行走速度更快 B.不可在360范围内进行吊装作业 C.速度可达到60km/h,不破坏公路路面 ...
当建筑场地的施工控制网为方格网或轴线形式时,采用( )进行建筑物细部点的平面位置测设最为方便。A.直角坐标法B.极坐标法C.角度前方交会法D.距离