下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高 B.领导者

admin2020-12-24 43

问题下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。

选项 A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高
B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责
D.领导一成员间的交换是互惠的过程

答案A

解析根据领导一成员交换理论，在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高。

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组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。A.提高现有员工的工作效率B.雇用临时员工或劳务派遣人员C.改进生产技术、优化工作流程D.

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下列资产中，流动性最差的资产是()。

A.甲区为恒转矩调速，乙区为恒功率调速；B.甲区调整电压，电压升高，转速提高；乙区调整励磁，磁通量増加，转速提高； C.在甲区功率随着电压升高而加大

对销售人员进行模拟讲解培训，属于（）。

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第斯多惠有一句名言：“一个坏的教师奉送真理，一个好的教师发现真理。”这体现了教学

债项等级的定期更新由债项评级系统按一定时间频率自动进行，一般按（　　）进行。A.年B.季C.月D.日

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