由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。

题库总管2019-12-17 67

问题由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。

选项 A、管理的方法设计B、绩效管理内容设计C、绩效管理目标设计D、管理的总流程设计

答案D

解析绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

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