首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
admin
2020-12-24
56
问题
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。
选项
A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人绩效
C:注重个人绩效差异的评定
D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
答案
D
解析
本题考查的是绩效薪酬的特点和不足。绩效薪酬的基础缺乏公平性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/M3ZQKKKQ
相关试题推荐
简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾。应如何化解这些矛盾?
下列关于集体合同协商的说法正确的有()。A.是法律行为B.主要采取协商会议的形式C.协商会议由有关政府部门主持D.协商代表双方人数各方至少3名E.全体职
企业薪酬管理应遵循()。A.对内具有公正性原则B.对成本具有控制性原则C.对外具有竞争力原则D.对员工具有激励性原则E.体现劳动差别的原则
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的()。A.各种各样保险B.单身公寓C.免费的工作餐D.岗位津贴E.非工作日工资
以下对目标管理法的说法正确的是()。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门之间绩效的横向比较D.目标管理法直接反映员
制度化管理的优点包括()。A.个人与权力相分离B.制度化管理以理性分析为基础C.适合现代大型企业组织的需要D.制度化管理是理性精神的合理体现E.管
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系B.能采用重点调查、抽样调査方式,就不必进行全面调査C.为节省时间,
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()。 A.建立相应组织 B.设置行政支持系统 C.配置战略资源 D.实行薪酬支持计划 E.调动群体积极性 ...
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布
企业薪酬制度的职能不包括()。A.激励B.保障C.监督D.调节
随机试题
银行个人理财业务从业人员的下列行为符合信息保密准则要求的是()。 A、任何情
甲亢危象的最主要临床表现是 A.心率>160次/分、体温>39℃、腹泻 B.
某非住宅建筑物建成5年后补办了土地使用权出让手续,土地使用权出让年限为40年,出
慢性阻塞性肺病的主要症状不包括()
根据《民用机场管理条例》的规定:在运输机场开放使用的情况下,不得在飞行区及与飞
甲和乙同住在一幢楼,他们同时出发骑车去图书馆,又同时到达图书馆,但途中甲休息的时
下列不属于外包管理中董事会职责的是( )。A.负责审议批准外包的战略发展规划B.制定外包战略发展规划C.操作流程和内控制度D.负责外包活动的日常管理工作
理财师客户关系管理的前提和基础是()。A.严格管理所有的客户“接触点”B.为客户提供标准化的金融服务C.收集、整理客户详细信息,了解客户D.提升客
甲为父亲祝寿宴请亲友,请乙帮忙买酒,乙骑摩托车回村途中被货车撞成重伤,公安部门认定货车司机丙承担全部责任。经查:丙无赔偿能力。丁为货车车主,该货车一年前被...
根据增值税的有关规定,2019年4月1日之后下列不适用9%税率的是()。A.建筑服务B.增值电信服务C.不动产租赁服务D.销售不动产