首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
admin
2020-12-24
64
问题
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。
选项
A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人绩效
C:注重个人绩效差异的评定
D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
答案
D
解析
本题考查的是绩效薪酬的特点和不足。绩效薪酬的基础缺乏公平性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/M3ZQKKKQ
相关试题推荐
简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾。应如何化解这些矛盾?
下列关于集体合同协商的说法正确的有()。A.是法律行为B.主要采取协商会议的形式C.协商会议由有关政府部门主持D.协商代表双方人数各方至少3名E.全体职
企业薪酬管理应遵循()。A.对内具有公正性原则B.对成本具有控制性原则C.对外具有竞争力原则D.对员工具有激励性原则E.体现劳动差别的原则
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的()。A.各种各样保险B.单身公寓C.免费的工作餐D.岗位津贴E.非工作日工资
以下对目标管理法的说法正确的是()。A.目标管理法的结果易于观测B.目标管理法适合对员工提供建议C.便于不同部门之间绩效的横向比较D.目标管理法直接反映员
制度化管理的优点包括()。A.个人与权力相分离B.制度化管理以理性分析为基础C.适合现代大型企业组织的需要D.制度化管理是理性精神的合理体现E.管
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.为搞好岗位分析工作,要与员工建立友好合作关系B.能采用重点调查、抽样调査方式,就不必进行全面调査C.为节省时间,
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括()。 A.建立相应组织 B.设置行政支持系统 C.配置战略资源 D.实行薪酬支持计划 E.调动群体积极性 ...
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布
企业薪酬制度的职能不包括()。A.激励B.保障C.监督D.调节
随机试题
根据《测绘生产成本费用定额计算细则》,下列测绘生产成本费用中,不属于直接生产成本
(109-112题共用题干) 患者,男性,60岁,阴囊肿物2个月。开始提重物时
体内常见的高能磷酸化合物是因为其磷酸酯键水解时释放能量(KJ/mol)为 A、
地下工程施工中,有高温、导电灰尘,且灯具离地面高度低于2.5m等情况的照明,其电
(一)某办公楼工程,总建筑面积约3万平方米,在施工图设计全部完成后进行公开招标。
流动比率=()。
依据《普通高中美术课程标准(实验)》中绘画模块“学习活动建议”,从美术鉴赏、美术
目前,我国证券公司的营销渠道基本上是直接销售渠道。()
门诊对重度慢性疼痛患者开具的第一类精神药品注射剂,每张处方不得超过A.1次常用量B.3日常用量C.5日常用量D.7日常用量E.15日常用量《处方管理办法》规定
下列各项中属于消费税征收范围,应征收消费税的有( )。A.手扶拖拉机专用轮胎B.未经涂饰的素板C.每只不含税销售价格为8000元的手表D.未经打磨、