首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列选项中,不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法 B:座谈法 C:动态评估法 D:问卷调查评估法
下列选项中,不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法 B:座谈法 C:动态评估法 D:问卷调查评估法
admin
2020-12-24
48
问题
下列选项中,不属于定性评估法的是()
选项
A:关键人物评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:问卷调查评估法
答案
D
解析
培训评估的定性评估法包括:目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法和座谈法。D项属于培训评估法中的定量评估法。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MOxQKKKQ
相关试题推荐
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:社会保险B:绩效工资C:荣誉称号D:基本工资
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:直接指标法
()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:行为观察法C:关键事件法D:目标管理法
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈
关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:行为锚定等级评价法也称行为定位法B:它是关键事件法的进一步拓展和应用C:对员工绩效的考量更加精确D:绩效
“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。A:对绩效管理体系的评估B:对绩效管理执行的评估C:对绩效考评指标的评估D:对管理制度的
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:劳动定额法D:加权量表法
随机试题
甲、乙方案的机会成本为()。 A.甲2800元,乙4500元 B.甲4500
证券公司从事证券经纪业务,违反规定从事融资融券业务的法律责任,下列做法中正确的是
下列属于项目申请书中节能方案分析编制内容的有()。
A位置平移;第一组图形每一行的黑色方块每一次同时向左平移一格,到了边界后从右边出现;第二组图形延续前面的规律;因此,选择A项
依照《中华人民共和国担保法》和最高人民法院《关于适用若干问题的解释》的相关规定,
某男患者,65岁。患胃癌四年,晚期,已失去手术治疗价值,生命垂危。家属再三恳求医
房地产市场商圈调查方法中,()是商圈调查使用最多的方式,也是最主要、最有效的方式。A:现场勘查B:访谈法C:抽样调查D:典型调查
社会工作者在接触居民时,常用的技巧主要有()。A.介绍自己B.事先准备C.展幵话题D.维持对话E.结束对话
下列关于会计基本假设的说法正确的是______。A.法人可作为会计主体,但会计主体不一定是法人B.会计核算应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提C.货
起征点是对纳税对象中的一部分给予减免,只就减除后的剩余部分计征税款。( )