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关于绩效面谈的说法,正确的是( )。 A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是
关于绩效面谈的说法,正确的是( )。 A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是
shuhaiku
2019-12-17
77
问题
关于绩效面谈的说法,正确的是( )。A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望
选项
答案
C
解析
绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来。通过绩效反馈面谈,员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方, 与主管共同探讨绩效改进的方法,了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况,以便对其进行更具有针对性的工作指导,促进其绩效的提升。
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