首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
在固定钢模板时,最常用的方法是( )。A.三角拉杆支撑法 B.钢钎固定法 C.混凝土预制块顶撑法 D.钢丝绳固定法
在固定钢模板时,最常用的方法是( )。A.三角拉杆支撑法 B.钢钎固定法 C.混凝土预制块顶撑法 D.钢丝绳固定法
admin
2020-12-24
52
问题
在固定钢模板时,最常用的方法是( )。
选项
A.三角拉杆支撑法
B.钢钎固定法
C.混凝土预制块顶撑法
D.钢丝绳固定法
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Me68KKKQ
相关试题推荐
在选择具体的绩效考评方法时,无需考虑的因素是()A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性
()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:专题讲座法C:研讨法D:案例研讨法
核定企业定员的基本方法不包括()A:按设备定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按比例定员
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()A:用人的数量和质量要求B:规定各类人员划分标准C:各工种工序的工艺流程D:核算定员的基本原理和方法E:采用的
()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较,确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:评价的流程标准
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客观
()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:调查D:档案
分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
随机试题
当出现()情形时,不应承接估价业务。 A.与估价对象不存在利益关系的 B.
抽样调查的特点包括( )。
一个总量指标是总体单位总量还是总体标志总量总是固定不变的。()
有一组数列:2,-3,2,-3,2,-3,2,-3,……根据这个规律,那么第20
《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》提出,到2020 年基本建成与我国经济
奉献社会有助于培养人们的社会责任感和无私精神,以充分实现自我价值。()
在城市市区范围内从事建筑工程施工,项目必须在工程开工( )日以前向工程所在地县级
某市在人口密集地拟建一个具有150个床位的肿瘤医院,根据该项目的所在地区的环境,
紫外光谱的缩写符号是A.IRB.UVC.MSD.NMRE.VIS
(2014年)实行建设项目法人责任制的项目,项目董事会需要负责的工作是()。A.筹措建设资金并按时偿还债务B.组织编制并上报项目初步设计文件C.编制和确定工