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财务会计
小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议,关于双方劳动争议调解程序的说法,正确的
小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议,关于双方劳动争议调解程序的说法,正确的
tikufree
2019-12-17
59
问题
小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议,关于双方劳动争议调解程序的说法,正确的是( )。
选项
A.若小林想申请劳动争议调解,只能书面申请B.一旦达成调解协议,双方必须遵守调解协议书,不得反悔C.在双方调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效
答案
C
解析
劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除该法另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
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