绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）A.①③②④ B.①②③④ C.②①④③ D.①④②③

admin2020-12-24 52

问题绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）

选项 A.①③②④
B.①②③④
C.②①④③
D.①④②③

答案C

解析确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：（1)工作分析;（2)理论验证；（3)进行指标调査，确定指标体系；（4)进行必要的修改和调整。

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