首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
面试考官直接打出分数,这种情况属于()。A:二次量化 B:一次量化 C:实质量化 D:形式量化 E:清晰量化
面试考官直接打出分数,这种情况属于()。A:二次量化 B:一次量化 C:实质量化 D:形式量化 E:清晰量化
admin
2020-12-24
62
问题
面试考官直接打出分数,这种情况属于()。
选项
A:二次量化
B:一次量化
C:实质量化
D:形式量化
E:清晰量化
答案
BC
解析
一次量化与二次量化中的“一”与“二”可作两种解释:①当“一”与“二”作序数词解释时,一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画;②当“一”与“二”作基数词解释时,一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。一次量化的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,因而也可称之为实质量化。面试考官直接打出分数属于对测评对象进行直接的定量刻画,属于一次量化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/MvZQKKKQ
相关试题推荐
下列关于集体合同的说法不正确的是( )A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3?5年D.劳动条件标准
结构化面试的优点包括()。A.对面试考官的要求较低B.所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D.对所有应聘者均按同一个标准进行E.便于进行分析
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下: 1.负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚; 2.负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定...
雇员参与民主管理的形式多种多样,包括()A.职工大会B.岗位参与C.质量小组D.政策参与E.合理化建议
关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()A.只能定性分析B.不能量化C.能区分行为重要性D.费时费力E.注重行为过程的结果
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A.社会背景B.语言表达能力C.个人修养D.逻辑思维能力E.反应能力
()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法
在管理形式上,现代人力资源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理
经理安排你假期加班,导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了汤。你会()A.今后见面时,逐一向每个朋友解释B.给他们发短信说明情况C.编一个更加令人同情的“理
随机试题
项目实施结果评价,一般在工程咨询单位提供咨询服务的项目建成投产()年后进行。
长期应用香豆素类抗凝药引起自发性出血的原因是
某中学举行运动会,孙某报名参加的是初中部男子800米比赛,当孙某跑完800米时,
在员工职业生涯的中期,最重要的是对员工进行()。 A.保健投资B.企业文化
请阅读下列材料: 材料一《普通高中技术课程标准(实验)》(信息技术部分)多媒体技术应用选修模块的相关内容:“通过模块的学习,学生应该在亲身体验的过程中认...
颤证的基本病机为A:阳亢风动,筋脉失养B:阴虚生风,筋脉失养C:痰热化风,筋脉失养D:肝风内动,筋脉失养E:阴虚生热化火,筋脉失养
依据《工业企业厂界环境噪声排放标准》,以下厂界环境噪声测量方法正确的是()。A:测量应在无雨雪、无雷电、风速小于10m/s的天气下进行B:当厂界有围墙,应在厂
按照作用原理分类,泵可分为动力式泵、容积式泵及其他类型泵。下列属于动力式泵的有()。A.轴流泵B.转子泵C.旋涡泵D.齿轮泵
下列关于债的法律关系,说法正确的有()。A.债是当事人之间产生的特定的权利和义务B.享有权利的是债务人C.负有义务的是债权人D.债权人只能向特定的人主张自
企业进行的工资市场调查就是要保证工作的()。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性