首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
外语考试
在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分量表量表上的每个分数刻度都对应典型
在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分量表量表上的每个分数刻度都对应典型
tikufree
2020-05-20
48
问题
在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分量表量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。A.关键事件法B.书面鉴定法C.评级量表法D.行为锚定评价法
选项
答案
D
解析
行为锚定评价法也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法是由美国学者史密斯和肯德尔于20世纪60年代提出的。行为锚定评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量建立一个锚定评分表以此为依据对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来兼具两者之长。行为锚定评价法是关键事件法的进一步拓展和应用它将关键事件和等级评价有效地结合在起通过一张行为等级评价表可以发现在同一个绩效维度中存在一系列的行为每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平将绩效水平按等级量化可以使考评的结果更有效、更公平。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Mx5pKKKQ
相关试题推荐
采用隔震设计的多层砌体房屋。其建筑场地宜为下列何种类别? A、Ⅰ~Ⅳ类 B、
在设计柱下条形基础的基础梁最小宽度时,( )。 A、梁宽应大于柱截面的相应尺
下列关于单层钢筋混凝土柱厂房抗震设计总体布置方面的叙述中,不适宜的是( )。
抗震设计中,非结构构件亦应抗震设防,建筑非结构构件可分为( )。 A、装饰物
结构设计时,下列哪一种分类或分级是不正确的?( ) A、结构的设计使用年限分
根据现行《建筑抗震设计规范》(GB50011—2010)按8度(0.29)设防时
非抗震设计的高层建筑,当采用现浇框架—剪力墙结构时,其横向剪力墙的间距应同时满足
关于地震的“震级”和“烈度”两名词的概念及其在结构设计中的作用,下列( )是正
抗震设计时,单层钢筋混凝土柱厂房的柱间支撑设置,下列所述正确的是( )。 A
关于多层钢结构厂房的抗震设计,下面各项中( )项是不正确的。 A、楼面荷载相
随机试题
男性,18岁,反复头晕、乏力2年,加重3个月。实验室检查RBC3.0×10^12
患者,女性,32岁,已婚。反复低热、足部、膝和踝关节肿痛、乏力3个月,加重伴面部
关于合同成立和生效的区别描述,不正确的是()。
甲有1000元闲置资金,希望通过投资实现保值増值,但1000元最多只能购买1、2
根据《中华人民共和国水法》,建立饮用水水源保护区的目的是() A保证灌溉用水
下列关于影响人的身心发展观点比较合理的是( )
前列腺增生症的主要症状是 A.尿频 B.排尿痛 C.进行性排尿困难 D.
商业银行是否根据理财业务性质和风险特征,建立健全理财业务管理制度。包括()等相关内容。A.市场准入管理B.人员管理C.产品准入管理D.销售管理E.产
中国革命的最基本的动力是()。A.无产阶级B.农民阶级C.城市小资产阶级D.民族资产阶级
薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C:同一企业中相同职位的员工