首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列属于劳动权的有( )。A.最低工资权 B.劳动报酬权 C.自由择业权 D.休息休假权 E.职业培训权
下列属于劳动权的有( )。A.最低工资权 B.劳动报酬权 C.自由择业权 D.休息休假权 E.职业培训权
admin
2020-12-24
71
问题
下列属于劳动权的有( )。
选项
A.最低工资权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
答案
BCDE
解析
劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NJZQKKKQ
相关试题推荐
下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB
企业劳动定员标准的特征不包括()。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性
以下关于零基定员法的表述不正确的是()。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.—切劳动消耗
确定劳动定额水平的基本原则是()。A.保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的
()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书
()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A.人力规划B.人员规划C.资源劳动力D.市场劳动力
企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题]A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动
随机试题
患儿,女,5岁,外出游玩一日,突然发热,微恶风寒,头痛不舒,颈项强硬,少汗,口渴
(40-43题共用备选答案) A.创面界限分明,渗出少,水肿轻 B.创面由于
为检验填石路基的压实质量,通过试验段确定沉降差标准,在施工时严格控制。宜采用()
《商业银行合规风险管理指引》规定,合规风险管理体系的基本要素包括()。
下列凭证属于银行特定凭证的是()。
个人缴纳基本养老保险费的比例,最终达到本人缴费工资的()。
双代号网络图中的节点表示( )
甲公司为一家境内上市的集团企业,主要从事能源电力及基础设施建设与投资。随着公司投资项目的不断增加,债务融资压力越来越大。财务经理建议应加快实施定向增发普通...
使用Photoshop软件制作“运动会海报”,如图所示,设置了图层样式的图层是()。 A.标题图层B.主会图层C.背景图层D.标志图层
癫痫失神发作首选药物是A.对乙酰氨基酚B.咖啡因C.苯巴比妥D.地西泮E.乙琥胺