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培训效果的四层框架体系是指( ) ① 反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受 ② 学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概...
培训效果的四层框架体系是指( ) ① 反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受 ② 学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概...
admin
2020-12-24
51
问题
培训效果的四层框架体系是指( )
① 反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受
② 学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能
③ 态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有变化
④ 行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤ 培训效果,即培训对工作成果的影响
选项
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤
答案
C
解析
培训效果的四层框架体系是:(1)反应层次;(2)学习效果;(3)行为变化;(4)培训效果。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NLgQKKKQ
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