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在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
书海库
2019-12-17
48
问题
在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
选项
A.配对比较法B.强制分布法C.比较法D.关键事件法
答案
B
解析
强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
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