首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源需求预测依据的原理有()。A:相关性原理 B:惯性原理 C:相似性原理 D:趋势原理 E:一致性原理
人力资源需求预测依据的原理有()。A:相关性原理 B:惯性原理 C:相似性原理 D:趋势原理 E:一致性原理
admin
2020-12-24
40
问题
人力资源需求预测依据的原理有()。
选项
A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:趋势原理
E:一致性原理
答案
ABC
解析
人力资源需求预测的原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NjZQKKKQ
相关试题推荐
同质性信度主要代表测验内部()间的一致性。(2008-05)A:两半测验B:题目与分测验C:所有题目D:分测验
在人际吸引的影响因素中,可视为相似性的特殊形式的是()。(2008-11)A:熟悉B:互补C:邻近D:竞争
审核人工成本预算的方法包括( )A.注意比较分析费用使用趋势B.保证企业支付能力和员工利益C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全D.注意内外部环境变化,进
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
( )承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心
( )不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.动态适应原理
同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生( )的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
( )指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力
随机试题
业主确需改变公共建筑和共用设施用途的,应当在依法向()办理有关手续后告知物业服
烟花爆竹的组成决定了它具有燃烧和爆炸的特性。燃烧是可燃物质发生强烈的氧化还原反应
经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的( )
Passage1 AconceptcardevelopedbyJa
2011年我国全年货物进出口总额36421亿美元,比上年增长22.5%。其中,
开放性气胸的紧急处理原则是 A立即清创胸壁伤口缝合B立即作胸腔穿刺抽气C用无
绞窄性肠梗阻疼痛的性质A.锐痛B.钝痛C.胀痛D.持续性腹痛,阵发性加剧E.阵发性绞痛
最能体现知情同意权的是( )A.手术前耐心的向患者解释说明治疗方案,征求意见B.医生给患者开处方时要考虑患者的各方面因素,用药如用刑C.医生使用艾滋病患者
尿隐血检查阳性的病人中,最可能导致尿肌红蛋白阳性的药物是A:磺胺药B:卡那霉素C:吡罗昔康D:万古霉素E:两性霉素B
商业银行资本可以用来()等。A.缓冲意外损失B.保护银行的正常经营C.为银行的注册提供资金D.吸收银行的经营亏损E.存款进入前的经营提供启动资金