首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法 B:竞争五要素分析法 C:回归分析法 D:经济计量模型法
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法 B:竞争五要素分析法 C:回归分析法 D:经济计量模型法
admin
2020-12-24
43
问题
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
选项
A:SWOT分析法
B:竞争五要素分析法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案
B
解析
竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。在这个模型中.企业要进行以下五项分析:对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/NqxQKKKQ
相关试题推荐
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括()。A:社会平均工资水平B:劳动生产率和就业状况C:地区之间经济发展水平的差异D:企业人工成本的平均水平
下列选项中不属于特别重大事故标准的是()。A:造成30人以上死亡B:造成100人以上受伤C:1亿元以上的直接经济损失D:大范围环境污染
()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位分析C:岗位评价D:岗位等级划分
岗位薪酬体系以()为核心要素,对事不对人。A:岗位B:工作量C:能力D:岗位评价
下列选项中不属于社会保障三要素之一的是()。A:经济福利性B:社会化行为C:以保障和改善国民生活为根本目标D:大公无私性
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位职别
为企业岗位归级列等奠定基础的是()。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
()是技能分析的基本元素。A:技能模块B:技能等级C:技能种类D:技能单元
随机试题
标准法将商业银行全部业务划分为不同的业务条线,不包括( )。 A.公司金
(118-120题共用备选答案) A.肾动脉狭窄 B.原发性醛固酮增多症
按照贷款用途和风险特征不同,公司贷款可细分为()。
患者,男性,73岁,患慢性阻塞性肺疾病二十余年,3天来受凉后咳嗽、咳痰、呼吸困难
水利工程建设项目的生态影响评价中,跨流域或跨省份调水的项目评价工作等级一般为(
六岁儿童发生颏部骨折出现轻微咬合关系紊乱的处理 A区作单颌金属丝交叉结扎
女性,38岁,间断发作下腹部疼痛伴腹泻3年,排便4-5次/天,脓血便,排便后疼痛可缓解。曾行结肠镜检查见充血、糜烂及浅表小溃疡。此患者最可能的诊断是()
下列关于我国文学常识的表述,不正确的是()。 A.《永乐大典》是我国古代最大的百科全书 B.《木兰辞》和《孔雀东南飞》二者合称“乐府双璧” C...
交易单位是指会员(证券公司)向交易所申请设立的、参与证券交易与接受监管及服务的基本业务单位,下列说法错误的是()。A.每个会员(证券公司)只能向交易所申请设立一
共用题干 InflationBusinessandgovernmentleadersalsoconsidertheinflationra...