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关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）
关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）
昕玥
2019-12-17
57
问题
关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）
选项
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
答案
A
解析
本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征：敏感性：明确区分高效率员工和低效率员工。可靠性：不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性：组织上下对绩效工作共同支持。实用性：成本小于收益。
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