学校社会工作为服务对象小张提供服务时了解到，小张的父亲是残疾人，小张很害怕别人知道后看不起自己。最近，小张的母亲又生病了，家里的生活成了问题，社会工作...

admin2020-12-24 60

问题学校社会工作为服务对象小张提供服务时了解到，小张的父亲是残疾人，小张很害怕别人知道后看不起自己。最近，小张的母亲又生病了，家里的生活成了问题，社会工作的适当做法是（）。

选项 A.在学校发动募捐，帮小张渡过难关
B.向学校领导汇报,希望减免小张学费
C.将情况告诉小张的同学，争取他们的理解
D.与小张商讨，寻找解决问题的办法

答案D

解析社会工作实践中，社会工作者应遵循“自我决定和知情同意”原则和“为服务对象保密”原则。本题中的小张将父母情况视为个人隐私,社会工作者应该在给予尊重、共同商讨的前提下，寻找解决的办法。

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学校社会工作为服务对象小张提供服务时了解到，小张的父亲是残疾人，小张很害怕别人知道后看不起自己。最近，小张的母亲又生病了，家里的生活成了问题，社会工作...

营造劳动安全卫生技术环境应做到()。A:直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故B:完善劳动场所设计，实现工作场所优化C:劳动组织

劳动组织优化主要包括()。A:不同工种、工艺阶段合理组织B:准备性工作和执行性工作合理组织C:作业班组合理组织D:工作时间合理组织E:工资分配合理组织

()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议B:关于工作时间的争议C:关于休息休假的争议D:关于保险福利的争议E:关于劳动利益的争

劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有()。A:仲裁请求及事实和理由B:委托的律师及相关资料C:证据，证人的姓名、住址D:员工当事人的姓名、职业、住址和工作单

劳务派遣单位的职责包括()。A:向被派遣者支付工资B:为被派遣者提供福利待遇C:为被派遣者缴纳社会保险费D:监督管理被派遣者的具体工作E:为被派遣者提供

常用的薪酬调查方式有()。A:企业之间的相互调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:调查问卷E:自我调查

制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平B:员工薪酬的基本资料C:企业人力资源规划资料D:企业薪酬支付能力资料E:国家薪酬

下列选项中属于薪酬对企业的功能的是()。A:增值功能B:改善经营绩效，塑造企业文化C:激励功能D:社会信号功能E:配置功能

属于间接薪酬的是()。A:基本工资B:绩效工资C:奖金D:社会保险E:员工福利

项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有()。A:市场因素B:工作难以量化C:项目可变因素较多D:地域的影响E:政府的法律、法规

不利于治疗师准确表现出共情的回应的做法是 A．必须放下自己个人的参照标准 B

在采购/选聘个人咨询专家的程序中，当咨询顾问招标结束后，银行或借款人将与中标的咨

间接融资工具包括（）。

—个35kV变电所有1台6300kVA的变压器，电压比为35/10.5kV,接

圆管涵施工主要工序是()。

某发电厂有一台升压变压器，电压为121±2×2.5％/10.5kV。变电站高压母

关于滋养细胞肿瘤下述哪项是正确的 A侵蚀性葡萄胎发生于流产、足月产后 B

一名前臂骨折患者，经手法复位，小夹板固定4小时，感觉剧痛，手指麻木、肿胀、活动不

列入现行第二类精神药品品种目录的是A.麦角酸B.地芬诺酯C.氯胺酮D.麦角胺咖啡因片

目前我国商品期货交易所包括（）。A.上海B.郑州C.大连D.广州

学校社会工作为服务对象小张提供服务时了解到，小张的父亲是残疾人，小张 很害怕别人知道后看不起自己。最近，小张的母亲又生病了，家里的生活成了问题，社 会工作...

营造劳动安全卫生技术环境应做到()。A:直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故B:完善劳动场所设计，实现工作场所优化C:劳动组织

劳动组织优化主要包括()。A:不同工种、工艺阶段合理组织B:准备性工作和执行性工作合理组织C:作业班组合理组织D:工作时间合理组织E:工资分配合理组织

()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议B:关于工作时间的争议C:关于休息休假的争议D:关于保险福利的争议E:关于劳动利益的争

劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有()。A:仲裁请求及事实和理由B:委托的律师及相关资料C:证据，证人的姓名、住址D:员工当事人的姓名、职业、住址和工作单

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制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。A:物价、市场薪酬水平B:员工薪酬的基本资料C:企业人力资源规划资料D:企业薪酬支付能力资料E:国家薪酬

下列选项中属于薪酬对企业的功能的是()。A:增值功能B:改善经营绩效，塑造企业文化C:激励功能D:社会信号功能E:配置功能

属于间接薪酬的是()。A:基本工资B:绩效工资C:奖金D:社会保险E:员工福利

项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有()。A:市场因素B:工作难以量化C:项目可变因素较多D:地域的影响E:政府的法律、法规

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