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  3. ()对企业薪酬管理的影响是最直接的，这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个

()对企业薪酬管理的影响是最直接的，这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个

昕玥2019-12-17  61
问题 ()对企业薪酬管理的影响是最直接的，这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参照系。
选项 A.法律法规B.物价水平C.劳动力市场的状况D.其他企业的薪酬状况
答案D
解析影响企业薪酬管理的外部因素主要有：①法律法规。②物价水平。③劳动力市场的状况。④其他企业的薪酬状况。其中，其他企业的薪酬状况对企业薪酬管理的影响是最直接的，这是员工进行横向公平性比较时非常重要的一个参照系。当其他企业，尤其是竞争对手的薪酬水平提高时，为保证外部的公平性，企业也要相应地提高自己的薪酬水平，否则就会造成员工的不满意甚至流失。
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