某施工企业，去年预算成本为4800万元，施工产值为5500万元，实际成本4680万元，其中变动成本为3800万元，固定成本为880万元，根据分析今年可实现...

admin2020-12-24 54

问题某施工企业，去年预算成本为4800万元，施工产值为5500万元，实际成本4680万元，其中变动成本为3800万元，固定成本为880万元，根据分析今年可实现产值6500万元，固定成本将增加60万元。
根据以上资料，回答下列问题（保留两位小数）：
预计今年该企业保本点产值为（）万元。

选项 A.10444.44
B.3481.48
C.5222.22
D.1044.44

答案C

解析

式中，a表示当期固定成本总额；b表示单位产值变动成本率；c表示预算成本与产值比率；xc表示盈亏分界点产值，即预算成本与实际成本相等的保本点产值。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OY68KKKQ

相关试题推荐

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望?
劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率?
编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可
下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以
一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（　　）。A．包含的是变动很小的静态数据B．包含员工个人属性数据C．包括单位数据D．包
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。A．直接成本B．间接成本C．原始成本D．重置成本E．标准成本?
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。A．领先原则B．有效原则C．总成本最低原则D．持久原则?
根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）。A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C．学历培训成本和
（　　）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A．缺勤率B．出勤率C．工作日利用率D．工作负荷率?
关于人力资源费用，下列说法正确的是（　　）。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于

随机试题

关于员工股票期权的征税，下列说法错误的是（　　）。 A、员工在施权时，不征税
在布兰奇的论述中的一个值得重视的内容是，与过去的城市总体规划集中注意遥远的未来和
期货公司（）不得由一人兼任。
如果企业持有一份互换协议，过了一段时间之后，认为避险的目的或者交易的目的已经达到
患儿，3岁。近2天来因外出游玩，回来即见发热，哭闹不安，口颊、齿龈见多个溃疡，口
道而弗牵，强而弗抑，开而弗达。”（《学记》）下列对这句话的理解，不正确的是（）。
李女士，接种乙肝疫苗一天后出现低热、食欲缺乏。该患者出现上述症状最可能的原因是
小于1：10000比例尺的海岸地形测量，从海岸线以上向陆地延伸达到图上()
1949年4月23日，经过渡江战役，人民解放军胜利解放（），宣告国民党在全国反动统治的覆灭。A.上海B.南京C.杭州D.武汉
我国最古老的文字是（)。 A.甲骨文B小篆C.隶书D.钟鼎文

某施工企业，去年预算成本为4800万元，施工产值为5500万元，实际成本4680万元，其中变动成本为3800万元，固定成本为880万元，根据分析今年可实现...

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（ ）。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望?

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ）变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率?

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（ ）。A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可

下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（ ）。A．包含的是变动很小的静态数据B．包含员工个人属性数据C．包括单位数据D．包

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A．直接成本B．间接成本C．原始成本D．重置成本E．标准成本?

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。A．领先原则B．有效原则C．总成本最低原则D．持久原则?

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（ ）。A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C．学历培训成本和

（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A．缺勤率B．出勤率C．工作日利用率D．工作负荷率?

关于人力资源费用，下列说法正确的是（ ）。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于

关于员工股票期权的征税，下列说法错误的是（ ）。 A、员工在施权时，不征税

在布兰奇的论述中的一个值得重视的内容是，与过去的城市总体规划集中注意遥远的未来和

期货公司（）不得由一人兼任。

如果企业持有一份互换协议，过了一段时间之后，认为避险的目的或者交易的目的已经达到

患儿，3岁。近2天来因外出游玩，回来即见发热，哭闹不安，口颊、齿龈见多个溃疡，口

道而弗牵，强而弗抑，开而弗达。”（《学记》）下列对这句话的理解，不正确的是（）。

李女士，接种乙肝疫苗一天后出现低热、食欲缺乏。该患者出现上述症状最可能的原因是

小于1：10000比例尺的海岸地形测量，从海岸线以上向陆地延伸达到图上()

1949年4月23日，经过渡江战役，人民解放军胜利解放（），宣告国民党在全国反动统治的覆灭。A.上海B.南京C.杭州D.武汉

我国最古老的文字是（)。 A.甲骨文B小篆C.隶书D.钟鼎文

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望?

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率?

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可

下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（　　）。A．包含的是变动很小的静态数据B．包含员工个人属性数据C．包括单位数据D．包

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。A．直接成本B．间接成本C．原始成本D．重置成本E．标准成本?

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。A．领先原则B．有效原则C．总成本最低原则D．持久原则?

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）。A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C．学历培训成本和

（　　）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A．缺勤率B．出勤率C．工作日利用率D．工作负荷率?

关于人力资源费用，下列说法正确的是（　　）。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于

关于员工股票期权的征税，下列说法错误的是（　　）。 A、员工在施权时，不征税