首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
关于生产商品的具体劳动和抽象劳动的说法,正确的有( )。A.具体劳动创造商品的使用价值,体现人与自然的关系 B.抽象劳动是劳动具体形式的体现 C.商品生产者在从
关于生产商品的具体劳动和抽象劳动的说法,正确的有( )。A.具体劳动创造商品的使用价值,体现人与自然的关系 B.抽象劳动是劳动具体形式的体现 C.商品生产者在从
admin
2020-12-24
48
问题
关于生产商品的具体劳动和抽象劳动的说法,正确的有( )。
选项
A.具体劳动创造商品的使用价值,体现人与自然的关系
B.抽象劳动是劳动具体形式的体现
C.商品生产者在从事具体劳动的同时也付出了抽象劳动
D.对于商品生产者来说,抽象劳动在质上相同,在量上有差别
E.具体劳动和抽象劳动之间完全对立
答案
ACD
解析
本题考查具体劳动和抽象劳动。二者之间存在着矛盾统一的关系。一方面,二者在时间上和空间上是统一的,商品生产者在从事具体劳动的同时也就支出了抽象劳动。另一方面,二者又存在差别和矛盾:①具体劳动是从劳动的有用效果来看的劳动,抽象劳动是抽取了劳动的有用性的一般人类劳动;②具体劳动在质上不同,在量上不能比较,抽象劳动在质上相同,只有量的差别;③具体劳动反映的是人与自然的关系,是劳动的自然属性,抽象劳动体现着商品生产者之间的经济关系,是劳动的社会属性,是商品经济特有历史范畴;④具体劳动是生产使用价值的劳动,但不是使用价值的唯一源泉,抽象劳动是创造价值的劳动,是形成价值的唯一源泉。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/OguKKKKQ
相关试题推荐
企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现()。A:对劳动者的尊重B:公正C:避免不应有的歧视D:道德E:经济性
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大B:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小C:
关于绩效考核指标体系设计的注意事项,下列说法正确的有()。A:考核指标要与企业战略相结合B:关键的绩效维度应当控制在3~5个C:考核指标要做到不缺失、不冗余
关于招聘录用决策的说法,正确的是()。A:正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B:如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人
有效的人力资源招聘系统能够()。A:减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率B:帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足C:全面揭示组织结构、层级关系对岗位
合理调节作业速率的方法有()。A:按照作业速率调整劳动组合B:短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C:改变作业速率D:自主调节速率的工作方式E:保持平均速
工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划B:绩效管理C:人员招聘D:员工关系管理E:工作评价
关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B:人力资源管理能够解决营销策略问题C:人力资源管
新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。A:人力资源服务外包B:直线职能制的设置C:人力资源部门与其他部门合并办公D:人力资源共享服务中心E:专家中心
关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有()。A:人力资源管理会提高员工的流动率B:人力资源管理能够调动员工的积极性C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
随机试题
运输结构的主要内容包括( )。 A.市场结构 B.运价结构 C.运量结构
哮喘持续状态的处理,不恰当的是() A.吸氧、镇静 B.补液、纠酸 C.静
《中华人民共和国证券法》规定,对操纵市场行为的监管包括()。 A.事后处
在有些情况下,风险因子与资产组合收益之间有着明确的数学关系,从而可以比较精确地刻画风险的大小;在所有情况下,二者之间的联系明确,需要建立合适的数学模型,甚...
青年女性,哺乳期间出现急性乳腺炎,脓肿形成后的正确处理措施是()。A.必须有波动时再切开引流B.乳晕下脓肿应做轮辐状切口C.多房脓肿应做多个切口D.
硫化钠试液A.氯化物检查B.硫酸盐检查C.葡萄糖中重金属检查D.磺胺嘧啶中重金属检查E.铁盐检查
切牙唇面近远中切角存在差异或相似。 上颌中切牙近远中切角为A.近远中切角相似,均为锐角B.近切角为近似直角,远中切角为一圆钝角C.近远中切角相似,均为钝
血管紧张素转化酶抑制剂A.氨氯地平B.比索洛尔C.吲达帕胺D.厄贝沙坦E.卡托普利常用抗高血压药的种类
下列关于还款方式的说法正确的是( )。A.对于年轻的借款人适合等额本金还款法B.退休年龄的借款人适合等额本息还款法C.选用等额本息还款法可减轻当前的压力
下列说法中,错误的是()。A.员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B.绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、