常用的薪酬数据统计分析方法有()。A:离散分析 B:数据排列法 C:频率分析法 D:相关分析法 E:图标分析法

admin2020-12-24 51

问题常用的薪酬数据统计分析方法有()。

选项 A:离散分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:相关分析法
E:图标分析法

答案ABCE

解析薪酬调查数据的统计分析方法包括：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法、图表分析法。

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关于岗位工资制的特点，说法正确的是（）。A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.根据岗位支付工资E.对人不对岗
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.薪酬市场调查E.咨询公司的调查
常见的定价方法包括（）。A.市场导向定价法B.成本导向定价法C.需求导向定价法D.库存导向定价法E.竞争导向定价法
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人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的奖励措施C.培训费用的预算D.培训的方式方法
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确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平

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甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)2019年发生的有关交易或事项如下：（
干粉灭火系统采用局部应用灭火系统的保护对象，应符合（）。
对印模材料的要求不正确的是
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葡萄糖分子进入小肠上皮刷状缘时是
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关于财政投融资的说法，错误的是（）。A.财政投融资目的性很强B.财政投融资计划性很强C.财政技融资政策性很强D.财政投融资商业性很强
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