首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
求助者一般资料:韩某,女性,30岁,出版社编辑。 案例介绍:韩某表情木讷、慌乱,衣衫不整,由丈夫带来做心理咨询。 以下是韩某与心理咨询师的一段谈话...
求助者一般资料:韩某,女性,30岁,出版社编辑。 案例介绍:韩某表情木讷、慌乱,衣衫不整,由丈夫带来做心理咨询。 以下是韩某与心理咨询师的一段谈话...
admin
2020-12-24
42
问题
求助者一般资料:韩某,女性,30岁,出版社编辑。
案例介绍:韩某表情木讷、慌乱,衣衫不整,由丈夫带来做心理咨询。
以下是韩某与心理咨询师的一段谈话:
心理咨询师:我可以在哪方面帮助你呢?
韩某:我,我……这些天特别害怕,我和我丈夫的感情越来越不好了,我害怕丈夫会害我,我觉得他一直在策划着什么,因为我们俩天天吵架,我也不知道为什么要吵架……
心理咨询师:那你怎么会觉得丈夫要害你呢?
韩某:他一个人的时候就在搞一些东西,我回家以后他就悄悄地收起来,还很害怕我看见,他一定是在做什么东西对付我。
心理咨询师:如果你丈夫在做与你无关的事情呢?
韩某:不可能,他每天都在跟踪我,一定是想在什么地方害我,我做饭的时候都觉得他和邻居说我的坏话。有时候我害怕就回我妈家住几天,回家的时候就会觉得丈夫在笑我,还有声音在说“你胆子不小啊,还敢回来。”
心理咨询师:我建议你去做一下精神科检查,对你很有好处的。
韩某:我没有病,为什么要去精神科检查,我不会去的。
心理咨询师对韩某适当的处理是( )。
选项
A.进行心理咨询
B.药物治疗
C.进行心理治疗
D.转诊至精神科
答案
D
解析
根据案例,咨询师最后建议求助者去精神科检查,因此心理咨询师对韩某适当的处理是转诊至精神科。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/P2DQKKKQ
相关试题推荐
孙某与丈夫陆某发生争执。孙某拿出事先用瓶装的鼠必死药液准备喝下,被陆某夺取自己喝掉。陆某喝完后,出现中毒反应,孙某未予救助,陆某中毒死亡。对孙某的行为认定...
下列哪些行为构成侵犯公民个人信息罪(不考虑情节)?()A.甲长期用高倍望远镜偷窥邻居的日常生活B.乙将单位数据库中病人的姓名、血型、DNA等资料,卖给某生物
关于侵犯人身权利罪,下列哪些选项是错误的?()A.医生甲征得乙(15周岁)同意,将其肾脏摘出后移植给乙的叔叔丙。甲的行为不成立故意伤害罪B.丈夫甲拒绝扶养因
关于不作为犯罪,下列哪些选项是正确的?()A.儿童在公共游泳池溺水时,其父甲、救生员乙均故意不救助。甲、乙均成立不作为犯罪B.在离婚诉讼期间,丈夫误认为自己
关于刑法解释,下列哪些选项是错误的?()A.《刑法》规定“以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的”构成强奸罪。按照文理解释,可将丈夫强行与妻子性交的行为解释为“强
关于经济制度与宪法的关系,下列哪一说法是错误的?()A.经济制度包括生产资料的所有制形式、各种经济成分的相互关系及其宪法地位、国家发展经济的基本方针、国家管理
下列关于法律解释的说法中,哪些选项是正确的?()A.某民法专家在解释《民法总则》某条款时研究参照了当时的立法资料,这一专家的解释为历史解释B.某律师在法庭上
儿子认为,父亲所述应理解为母亲应该继承属于父亲那部分房产的一半,而不是整个房产的一半。王某老伴坚持认为,这套房子是其与丈夫的共同财产,自己应拥有整个房产(...
韩某与刘某婚后购买住房一套,并签订协议:“刘某应忠诚于韩某,如因其婚外情离婚,该住房归韩某所有。”后韩某以刘某与第三者的QQ聊天记录为证据,诉其违反忠诚协...
某法院在审理一起合同纠纷案时,参照最高法院发布的第15号指导性案例所确定的“法人人格混同”标准作出了判决。对此,下列哪一说法是正确的?()A.在我国,指导性案
随机试题
下述哪一种疾病不是脑梗死的病因 A.红细胞增多症 B.脑海绵状血管瘤 C.
卫生毒理学和毒理学的主要区别是 A、毒理学相当于总论,而卫生毒理学是个论 B
从17世纪开始,资产阶级与国王结成联盟,建立了一批中央集权的绝对君权国家,随着资
依法对全国安全生产实施综合监督管理的是()。
物流系统的子系统包括( )。
下列选项中不属于程序化交易系统设计原则的是()。A真理性B真实性C稳定性D简单性
科学技术对教育的影响,首先表现为对教育的()作用。A、导向B、动力C、促进D、控制
市场参与者中,任何一只基金的远期交易净买入总余额不得超过其基金资产净值的A、100%B、20%C、50%D、10%
未经法定机关核准,公司擅自公开发行或者变相公开发行证券的,下列对其实施的处罚中,错误的是()。A.责令停止发行,退还所募资金并加算银行同期存款利息B.处以非
简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]人力资源过剩是指人力资源供过于求的状况,这是我国现在企业面临的主要问题,是我国现有企业人力资源规划的