首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在发布广告信息时,()比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。A、报纸招聘广告 B、杂志招聘广告 C、广播电视招聘
在发布广告信息时,()比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。A、报纸招聘广告 B、杂志招聘广告 C、广播电视招聘
admin
2020-12-24
53
问题
在发布广告信息时,()比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。
选项
A、报纸招聘广告
B、杂志招聘广告
C、广播电视招聘广告
D、网络招聘广告
答案
A
解析
在发布广告信息时,报纸发行量大,能够迅速将信息传达给读者,同时广告的大小可以灵活选择,但阅读对象较杂,很多读者并不是所要寻找的岗位候选人,保留的时间也较短,同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。因此,一般情况下,报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/P8ZQKKKQ
相关试题推荐
工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于()A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本
()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法
在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高
()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招聘方式是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍
在采用零基定员法核定定员人数时,最关键的环节是()A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限
搞好劳动定员工作的核心是()A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要,又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理
从业人员若在工作中违背职业纪律,正确的态度()A.坦诚接受处罚B.积极查找原因C.主动改进不足D.努力修改制度
随机试题
对国家审计人员的法律责任作出具体规定的主要法律文件是: A、《中华人民共和国宪
估价报告是关于估价对象价值及相关问题的非专业意见。( )
模仿:是指在没有外界控制的条件下,个体受到他人行为的刺激,自觉或不自觉地使自己的
建设工程质量监督管理,可由建设行政主管部门委托的建设工程()具体实施。
投资者购买债券时能直接看到的债券的要素是()。 A.面额B.到期日C.息
根据正常贷款迁徙率的计算公式,在其他条件不变的情况下,下列说法不正确的是( )。A.期初正常类贷款余额越多,正常贷款迁徙率越低B.期初正常类贷款期间减少金额
白芷主含A.香豆素类成分B.环烯醚萜苷类成分C.蒽醌类成分D.生物碱类成分E.黄酮类成分
下列合同中,既可以是有偿合同也可以是无偿合同的是()。A.委托合同B.居间合同C.行纪合同D.租赁合同
关于固有资产评估报告附件的要求说法正确的有()。A.资产评估报告附件内容独立于评估目的、评估方法、评估结论B.资产评估报告附件内容及其所涉及的签章应当清晰、完
企业非日常活动所形成的经济利益的流出不能确认为费用,应计入损失。()