首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从实验心理学和测量学的角度看,按照测量水平的不同,考评量表可以分为()。[2011年5月二级真题]A:类别量表 B:等距量表 C:位次量表 D:等比量表 E:比
从实验心理学和测量学的角度看,按照测量水平的不同,考评量表可以分为()。[2011年5月二级真题]A:类别量表 B:等距量表 C:位次量表 D:等比量表 E:比
admin
2020-12-24
46
问题
从实验心理学和测量学的角度看,按照测量水平的不同,考评量表可以分为()。[2011年5月二级真题]
选项
A:类别量表
B:等距量表
C:位次量表
D:等比量表
E:比率量表
答案
ABE
解析
保证和提高考评的质量,在考评标准的设计过程中,需要选择确定能满足测评要求的量表。一般而言,从实验心理学和测量学的角度看,按照测量水平的不同,考评量表可以分成以下四类:①名称量表(类别量表);②等级量表;③等距量表;④比率量表。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Q1ZQKKKQ
相关试题推荐
情境模拟适用于测量员工的( )A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力
以下关于加权选择量表法的说法正确的有( )A.便于反馈B.适应范围较大C.核算简单D.根据工作内容设计不同的考评表E.打分容易
.设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )A.改进绩效的成本B.隐性成本C.考评者定时观察的费用D.投资回报E.考评方法的研制
以下关于绩效面谈的说法正确的有( )A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者
根据面谈的内容及形式,可以将绩效面谈分为( )A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈E.绩效监控面谈
在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是( )A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率
下列选项中不属于被考评者类型的是( )A.生产人员B.管理人员C.辅助人员D.市场营销人员
上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作
以下关于目标管理法的说法错误的是( )A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以
( )一般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈
随机试题
根据公司法律制度的规定,A有限责任公司的下列事项中,属于公司解散事由的有()。
《中国人民银行关于人民币存贷款计结息问题的通知》中提供了两种计息方式的选择,包括
关于职业健康安全与环境管理体系内部审核的说法,正确的是( )。
信贷档案是确定借贷双方法律关系和权利义务的重要凭证,是贷款管理情况的重要记录。(
下列不属于免征个人所得税的所得是()。
瓿是古代的一种盛酒器和盛水器,亦可用于盛酱。流行于商代至战国。圆体,敛口无颈,广
频发的周期性麻痹应选的治疗是 A.胸腺摘除 B.乙酰唑胺 C.强的松 D
小组活动主要包括()。 A.学科小组B.技术小组 C.艺术小组D.公益活动 E.体育小组
生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场施工人员必须立即报告()。A.本企业负责人B.当地安全生产监督管理部门C.县级以上地方人民政府D.省(自治区、直辖
某项目在基准情况下的净现值为50万元,每年税后营业现金流入为100万元;当每年税后营业现金流入变为110万元,而其他变量保持不变时,净现值变为65万元,则...