项目计划成本的编制依据是( )。A. 投标价 B. 合同价 C. 预算成本 D. 施工图预算

admin2020-12-24 58

问题项目计划成本的编制依据是( )。

选项 A. 投标价
B. 合同价
C. 预算成本
D. 施工图预算

答案C

解析工程预算成本是反映各地区建筑业的平均成本水平。预算成本是确定工程造价的基础，也是编制计划成本的依据和评价实际成本的依据。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Q268KKKQ

相关试题推荐

下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（　　）。A．制订个别指导计划书B．确定现场培训的指导者C．颁发上岗证D．编写现场培训指导书E．培训结束后对受训
在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（　　）。A．单向式教学B．缺乏实际的直观体验C．成本高昂D．不
从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。A．现行定额B．过去定额C．计划定额D．不变定额E．设计定额??
劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率?
编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可
（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划?
下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。A．计时工资B．计件工资C．职务工资D．员工住房基金??
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（　　）。A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析
企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才?

随机试题

（54-56题共用题干）患者男性，26岁，常有饮生水习惯，本次发病为持续高热
A.心火亢盛，阴血不足证 B.阴虚血少，神志不安证 C.阴血不足之神魂不安
下列选项中，可提起行政诉讼的行为是（　　）
服毒后的洗胃处理，下列哪项不正确 A.—般在服毒后6小时内洗胃有效
患者，男，8岁，两天前意外致上中切牙碰伤，现有咬物痛。查牙冠完整，牙龈无红肿，叩
关于建筑面积、使用面积、辅助面积、结构面积、有效面积的相互关系，正确的表达式是（　）。A.有效面积＝建筑面积－结构面积B.使用面积＝有效面积＋结构面积C.建
城市规划作为国家的宏观调控的手段，其作用更多地体现在()①提供城市社会发展的保障措施；②作为平衡城市各集团利益的措施；③为各城市的协调发展提供基础；④保证...
经济全球化的具体类型包括()。A.贸易全球化B.生产全球化C.金融全球化D.信息全球化E.技术全球化
下列关于个人住房装修贷款的说法，错误的是（）。A.借款人须有正当职业和稳定可靠的收入来源，具有按期偿还贷款本息的能力B.借款人须提供银行认可的财产抵（质）押
当存在商品和劳务销售的完全竞争市场时，不可能产生的是()。A.结构型通货膨胀B.需求拉上型通货膨胀C.利润推进型通货膨胀D.工资推进型通货膨胀

项目计划成本的编制依据是( )。A. 投标价 B. 合同价 C. 预算成本 D. 施工图预算

下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（ ）。A．制订个别指导计划书B．确定现场培训的指导者C．颁发上岗证D．编写现场培训指导书E．培训结束后对受训

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（ ）。A．单向式教学B．缺乏实际的直观体验C．成本高昂D．不

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（ ）。A．现行定额B．过去定额C．计划定额D．不变定额E．设计定额??

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ）变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率?

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（ ）。A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可

（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划?

下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以

以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ）。A．计时工资B．计件工资C．职务工资D．员工住房基金??

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（ ）。A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析

企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才?

（54-56题共用题干） 患者男性，26岁，常有饮生水习惯，本次发病为持续高热

A.心火亢盛，阴血不足证 B.阴虚血少，神志不安证 C.阴血不足之神魂不安

下列选项中，可提起行政诉讼的行为是（ ）

服毒后的洗胃处理，下列哪项不正确 A.—般在服毒后6小时内洗胃有效

患者，男，8岁，两天前意外致上中切牙碰伤，现有咬物痛。查牙冠完整，牙龈无红肿，叩

关于建筑面积、使用面积、辅助面积、结构面积、有效面积的相互关系，正确的表达式是（ ）。A.有效面积＝建筑面积－结构面积B.使用面积＝有效面积＋结构面积C.建

城市规划作为国家的宏观调控的手段，其作用更多地体现在()①提供城市社会发展的保障措施；②作为平衡城市各集团利益的措施；③为各城市的协调发展提供基础；④保证...

经济全球化的具体类型包括()。A.贸易全球化B.生产全球化C.金融全球化D.信息全球化E.技术全球化

下列关于个人住房装修贷款的说法，错误的是（）。A.借款人须有正当职业和稳定可靠的收入来源，具有按期偿还贷款本息的能力B.借款人须提供银行认可的财产抵（质）押

当存在商品和劳务销售的完全竞争市场时，不可能产生的是()。A.结构型通货膨胀B.需求拉上型通货膨胀C.利润推进型通货膨胀D.工资推进型通货膨胀

下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（　　）。A．制订个别指导计划书B．确定现场培训的指导者C．颁发上岗证D．编写现场培训指导书E．培训结束后对受训

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（　　）。A．单向式教学B．缺乏实际的直观体验C．成本高昂D．不

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。A．现行定额B．过去定额C．计划定额D．不变定额E．设计定额??

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率?

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可

（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划?

下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以

以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（　　）。A．计时工资B．计件工资C．职务工资D．员工住房基金??

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（　　）。A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析

企业进行薪酬管理的目的是（　　）。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才?

（54-56题共用题干）患者男性，26岁，常有饮生水习惯，本次发病为持续高热

下列选项中，可提起行政诉讼的行为是（　　）

关于建筑面积、使用面积、辅助面积、结构面积、有效面积的相互关系，正确的表达式是（　）。A.有效面积＝建筑面积－结构面积B.使用面积＝有效面积＋结构面积C.建