首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
制定薪酬计划的方法包括()。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:零基预算法 D:化整归零法
制定薪酬计划的方法包括()。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:零基预算法 D:化整归零法
admin
2020-12-24
47
问题
制定薪酬计划的方法包括()。
选项
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:零基预算法
D:化整归零法
答案
AB
解析
制定薪酬计划的方法有两种:①从下而上法。比较实际、灵活,且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性,而且确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性,不利于调动员工的积极性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/Q4ZQKKKQ
相关试题推荐
2.简述衡量劳动定额水平的方法及注意事项?
衡量劳动定额水平的方法,主要包括()A.用实耗工时衡量B.用实测工时衡量C.用标准工时衡量D.用标准差来衡量E.通过现行定额的比较
亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有( )A.计划类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.改革创新类角色E.决策类角色
审核人工成本预算的方法包括( )A.注意比较分析费用使用趋势B.保证企业支付能力和员工利益C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全D.注意内外部环境变化,进
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )A.交叉作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法E.小组工作法
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )A.用人的数量和质量要求B.规定各类人员划分标准C.各工种工序的工艺流程D.核算定员的基本原理和方法E.采
人力资源规划的内容包括( )A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
以下属于管理岗位培训规范内容的是( )A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.能力要求
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
生产岗位操作规范的内容不包括( )A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法
随机试题
吊装某台设备,依据起重机特性曲线确定其臂长时,需考虑的因素有()。 A、设备重
CNV的FFA早期表现为边界清晰的花边状、绒团状强荧光,周围绕以色素增生所致的弱
肝性脑病前驱期的特征表现是
立德以修身,敬德以治国 “道德当身,不以物惑”,自身要注重德行,不要为其它
在德育过程中,人们为了达到某种目的而产生的自觉能动性,一般称为()。
诗句“孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪”出自《江雪》,其作者是()。
患者,女,24岁。进餐时突然倒地,意识丧失,四肢抽搐,双目上翻,牙关紧闭口吐白沫
下列治法中按相生规律制定的是A.佐金平木B.益火补土C.培土制水D.泻南补北E.抑木扶土
根据旅客流量、流向、类别等合理安排营运线路和运力,使运力和运量保持相对平衡,体现了客运站的()A.运输组织功能B.中转换乘功能C.咨询服务功能D.辅助服
下列各项弹性成本预算中,计算工作量大,但结果相对较精确的编制方法是( )。A、图示法B、列表法C、因素法D、公式法